Weiterbildungseinrichtungen im demografischen Wandel in Thüringen

Auteurs

• Rudolf Husemann

Paramètres

• Pédagogie

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Diese Studie untersucht die Organisation und Gestaltung der beruflichen Weiterbildung im Kontext des demografischen Wandels, insbesondere in der fortgeschrittenen Erwerbsbiografie. Sie entstand im Rahmen des Projekts „Alternsgerechte berufliche Weiterbildung in Thüringen“ (AWiT) und dokumentiert die Ergebnisse einer Kooperation zwischen dem Lehrstuhl „Weiterbildung/Erwachsenenbildung“ der Universität Erfurt und verschiedenen Bildungseinrichtungen in Thüringen. Die Zusammenarbeit hat gezeigt, dass diese Einrichtungen bereits Erfahrungen in der Förderung der Erwerbstätigkeit durch Qualifizierung älterer Arbeitnehmer gesammelt haben. Gleichzeitig wird deutlich, dass sie einen wichtigen Beitrag zur Steigerung der Erwerbstätigkeit im höheren Lebensalter leisten, insbesondere in Bezug auf Langzeitarbeitslosigkeit. Der Bericht gliedert sich in zwei Handlungsfelder: Der erste Teil behandelt die didaktische Gestaltung von Lernprozessen für ältere und jüngere Teilnehmende in der beruflichen Bildung. Dazu wurden Expertengespräche, Dozentenschulungen und eine Befragung von etwa 350 Teilnehmenden durchgeführt. Der zweite Teil befasst sich mit geschäftspolitischen Handlungsfeldern und deren Entwicklungsperspektiven im demografischen Wandel, ebenfalls basierend auf Expertengesprächen. In beiden Bereichen wurde relevante Fachliteratur konsultiert, um aktuelle Entwicklungen zu berücksichtigen.

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• Année de publication: 2011