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Zum Werk Der erfolgreiche Band gibt Anregungen für die individualrechtliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen von Führungskräften, die zwar einerseits formal eine Arbeitnehmerstellung innehaben, andererseits aber wichtige Arbeitgeberfunktionen wahrnehmen, Vorbildfunktion haben und besondere Verantwortung tragen. Er erläutert praktisch wichtige und regelmäßig auftauchende Aspekte der Vertragsgestaltung in Bezug auf Führungspersonal und gibt Beispiele für praxisrelevante Zusatzvereinbarungen, wie z. B. Abfindungsregelungen, Abschlussbonus (Sign-on Bonus), Bleibeprämie (Stay/Retention Bonus), Change-of-Control-Vereinbarung etc. Vorteile auf einen Blick - alle praktisch relevanten Klauseln - mit Varianten und Alternativen - eingehend erläutert Zur Neuauflage Das bis zur 4. Auflage von Herrn Rechtsanwalt Peter Kopp verfasste Werk ist in der 5. Auflage völlig neu bearbeitet. Berücksichtigt sind Rechtsprechung und Literatur, die bis einschließlich Januar 2012 veröffentlicht wurde. Zielgruppe Für Geschäftsführer, Personalleiter, leitende Angestellte, Verbände, Rechtsanwälte, insbesondere Fachanwälte für Arbeitsrecht, Betriebsräte und Gewerkschaften.
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Arbeitsvertrag für Führungskräfte, Mark Lembke
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