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Demografische Veränderungen, insbesondere die alternden Belegschaften, beeinflussen die Handlungsmöglichkeiten von betrieblichen und gewerkschaftlichen Interessenvertretungen. Fachleute diskutieren in diesem Band, wie diese Potenziale sinnvoll genutzt werden können. Angesichts der Erhöhung des Renteneinstiegsalters stellt sich die drängende Frage nach den realen Beschäftigungschancen älterer ArbeitnehmerInnen und den Aktivitäten der Unternehmen für ein alternsgerechtes Arbeiten. Viele ExpertInnen sehen im bevorstehenden Fachkräftemangel eine Chance für die Erwerbsbeteiligung älterer Beschäftigter, doch diese Chance muss aktiv gestaltet werden. Vorausschauende Personalentwicklung und eine angepasste Arbeitsorganisation sind unerlässlich. Die AutorInnen analysieren die komplexe und kontrovers bewertete Datenlage und benennen zentrale Anforderungen: Die Qualifikation und Kompetenz älterer Beschäftigter können durch geeignete Instrumente erhalten werden, und betriebliche Gesundheitsförderung muss verstärkt werden. Ältere ArbeitnehmerInnen gewinnen zunehmend an Bedeutung, weshalb die Erhaltung ihrer Beschäftigungs- und Arbeitsfähigkeit ganz oben auf der arbeitspolitischen Agenda stehen sollte. Die betriebliche Interessenvertretung spielt hierbei eine zentrale Rolle, auf die mit praxisnahen Vorschlägen in diesem Band reagiert wird.
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Alternsgerechtes Arbeiten, Frank Lorenz
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- 2008
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