Die dritte Auflage dieses Buches behandelt die speziellen Rechtsfragen, die sich für Betriebsrat, Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Betrieb ohne Tarifvertrag stellen. Es zeigt die Besonderheiten der „Tariffreiheit“ eines Betriebes oder Unternehmens aus individualrechtlicher und kollektivrechtlicher Sicht. Schwerpunktthemen dieses Buches sind Fragen der Vergütung und der Arbeitszeit im Betrieb ohne Tarifbindung. Der Umfang der Beteiligungsrechte des Betriebsrates wird anhand von Beispielen aus der Praxis dargestellt. Damit soll den Unternehmensparteien eine Hilfestellung angeboten werden, die Vertretung der jeweiligen Interessen für alle Beteiligten rechtlich einwandfrei wahrzunehmen. Der Frage des „Tarifverlustes“ bei Unternehmensaufspaltung und Betriebsübergang wird ein eigenes Kapitel gewidmet. Namhafte Autoren haben diese Neuauflage gründlich überarbeitet und Rechtsprechung und Rechtsliteratur nach dem neuesten Stand berücksichtigt.
Die dritte Auflage dieses Buches behandelt die speziellen Rechtsfragen, die sich für Betriebsrat, Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Betrieb ohne Tarifvertrag stellen. Es zeigt die Besonderheiten der „Tariffreiheit“ eines Betriebes oder Unternehmens aus individualrechtlicher und kollektivrechtlicher Sicht. Schwerpunktthemen dieses Buches sind Fragen der Vergütung und der Arbeitszeit im Betrieb ohne Tarifbindung. Der Umfang der Beteiligungsrechte des Betriebsrates wird anhand von Beispielen aus der Praxis dargestellt. Damit soll den Unternehmensparteien eine Hilfestellung angeboten werden, die Vertretung der jeweiligen Interessen für alle Beteiligten rechtlich einwandfrei wahrzunehmen. Der Frage des „Tarifverlustes“ bei Unternehmensaufspaltung und Betriebsübergang wird ein eigenes Kapitel gewidmet. Namhafte Autoren haben diese Neuauflage gründlich überarbeitet und Rechtsprechung und Rechtsliteratur nach dem neuesten Stand berücksichtigt.
