Das vorliegende Buch richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen und verdeutlicht, dass lebenslanges Lernen nicht nur Schulen, Universitäten und Erwachsenenbildungseinrichtungen betrifft, sondern auch für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sehr wichtig ist. Der Arbeitsplatz ist der ideale Ort fürs Lernen. Oder wie der Experte Douglas K. Smith schreibt: „Lernen und Arbeiten sind zwei Erbsen im selben Topf“. Für ein gelungenes Erbsengericht gibt es zwar kein Patentrezept, aber eine Reihe von Rezeptvorschlägen. Das Praxisbuch zeigt, wie vielfältig Lernen in der Arbeit ist, wie es gefördert werden kann und welchen Nutzen alle Beteiligten daraus ziehen. Darüber hinaus bietet das Praxisbuch einen umfangreichen Instrumentenkoffer für die praktische Umsetzung von lebenslangem Lernen in Unternehmen und gibt Einblick in interessante Fallbeispiele.
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Potenzial lebenslanges Lernen, Friederike Weber
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2007
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Das vorliegende Buch richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen und verdeutlicht, dass lebenslanges Lernen nicht nur Schulen, Universitäten und Erwachsenenbildungseinrichtungen betrifft, sondern auch für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen sehr wichtig ist. Der Arbeitsplatz ist der ideale Ort fürs Lernen. Oder wie der Experte Douglas K. Smith schreibt: „Lernen und Arbeiten sind zwei Erbsen im selben Topf“. Für ein gelungenes Erbsengericht gibt es zwar kein Patentrezept, aber eine Reihe von Rezeptvorschlägen. Das Praxisbuch zeigt, wie vielfältig Lernen in der Arbeit ist, wie es gefördert werden kann und welchen Nutzen alle Beteiligten daraus ziehen. Darüber hinaus bietet das Praxisbuch einen umfangreichen Instrumentenkoffer für die praktische Umsetzung von lebenslangem Lernen in Unternehmen und gibt Einblick in interessante Fallbeispiele.
