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Gleiche Chancen und Schutz vor Diskriminierung im Bereich von Beschäftigung und Beruf - das ist der Schwerpunkt des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG - ehemals Antidiskriminierungsgesetz), das am 1. August in Kraft getreten ist. Das Gesetz geht in einigen Punkten über die Vorgaben der EU hinaus. Das AGG greift in viele Bereiche des betrieblichen Arbeitslebens ein. Der Arbeitgeber muss innerbetriebliche Abläufe - von der Stellenausschreibung bis hin zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses - unter die Lupe nehmen und sich neu organisieren. Um Klagen zu vermeiden, sollten Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und nicht zuletzt die Arbeitsabläufe in der Praxis angepasst werden, wenn sie mit Regelungen des AGG unvereinbar sind. Dieses Broschüre unterstützt Sie dabei, Ihren Berufsalltag neu zu organisieren und im Konfkliktfall richtig zu handeln.
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Das neue Gleichbehandlungsgesetz für die Personalpraxis, Martin Kolmhuber
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- 2006
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