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Das Arbeitsbuch zum Betriebsverfassungsrecht bietet eine professionelle Herangehensweise an 159 Übungsfälle, die auf dem Betriebsverfassungsgesetz basieren. Es hilft, Fehler bei Change-Management-Prozessen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften zu vermeiden. Verständlich geschrieben, verzichtet es auf komplizierte juristische Dogmatik. Alle Fälle orientieren sich an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und sind praxisrelevant für internes Konfliktmanagement und unternehmensbezogene Grundsatzpositionen. Das Buch gibt praktische Tipps zur behutsamen, zielorientierten und nachhaltigen Steuerung von betriebsverfassungsrechtlichen Änderungsprozessen. Es behandelt Themen wie das BetrVG, allgemeine Vorschriften, Betriebsrat, Betriebsversammlung, Gesamt- und Konzernbetriebsrat, Europabetriebsrat, Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer, Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, Unterrichtungs- und Beratungsrechte, personelle Angelegenheiten, wirtschaftliche Mitwirkung sowie Sonderregelungen für Tendenzbetriebe und Religionsgemeinschaften. Zielgruppen sind Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Personalabteilungen, Betriebsräte, Verbände, Gewerkschaften sowie mittelständische Unternehmer und Werkleiter in Konzernunternehmen, die mit dem Betriebsverfassungsrecht arbeiten.
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Betriebsverfassungsrecht, Martin Schuster
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