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Seit über 20 Jahren bleibt das Thema „Unterstützungskassen“ von großer Bedeutung. Viele Unternehmen schätzen die Vorteile dieses ältesten Durchführungsweges der deutschen betrieblichen Altersversorgung, der viele Höhen und Tiefen erlebt hat. Der fehlende Rechtsanspruch der Arbeitnehmer ermöglicht steuerfreie Versorgungsbeiträge in nahezu beliebiger Höhe und bietet Freiheiten in der Gestaltung der Versorgungsleistungen, wie z. B. Kapitalzusagen. Durch die Entgeltumwandlung über Direktversicherungen kann der Arbeitgeber die bAV unabhängig über eine Unterstützungskasse durchführen, ohne die Unternehmensbilanz zu belasten. Dennoch gibt es auch Nachteile: Arbeitgeber kämpfen oft mit den Formalitäten, während Arbeitnehmer nicht verstehen, warum sie ihren Vertrag nicht mitnehmen können. Die alte Firma bleibt bis zum letzten Leistungsfall verpflichtet und zahlt weiterhin Beiträge, selbst wenn der Arbeitnehmer bereits ausgeschieden ist. Zudem haben einige Unternehmen pauschal dotierte Varianten gewählt, ohne die Risiken zu erkennen. Die Finanzverwaltung schafft immer wieder Hürden, um Missbräuche zu vermeiden. In der 6. Auflage sind alle relevanten Gesetzes- und Rechtsänderungen der letzten Jahre berücksichtigt. Die Inhalte wurden aktualisiert, und die Texte spiegeln die langjährige Erfahrung der Autoren wider. Der Anhang enthält wichtige Gesetzestexte und Musterdokumente. Insgesamt ist es ein kompaktes Nachschlagewerk für Fachleute de
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Steuerliche Behandlung von Unterstützungskassen, Andreas Buttler
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- 2000
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