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Mobbing und sexuelle Belästigung stellen gravierende Probleme für die Betriebskultur dar und verursachen jährlich Milliardenverluste in der deutschen Wirtschaft. Angeregt durch die Arbeiten des Mobbingforschers Prof. Leymann und weitere sozialwissenschaftliche Studien begannen Unternehmen in den 90er Jahren, Mobbingpotenziale zu identifizieren und zu bekämpfen. Im öffentlichen Dienst wurde dieses Thema erst Ende des Millenniums aktiv angegangen, obwohl erste Vereinbarungen bereits existieren. Die Verfasser analysieren die Ursachen und Auswirkungen von Mobbing und betonen die Notwendigkeit, Führungskräfte für eine effektive Bekämpfung zu sensibilisieren. Sie erläutern die aktuelle rechtliche Situation für Beamte und Tarifbeschäftigte praxisnah und bieten einen umsetzbaren „Fahrplan“ zur Mobbingbekämpfung in Unternehmen. Führungskräfte finden Gesprächsleitfäden, während Personalämter und Betriebsräte relevante Rechtsprechung berücksichtigt. Betroffene erhalten persönliche Strategien und Hilfestellungen, um ihre Situation zu bewältigen. Das Buch enthält zudem Beispiele erfolgreicher Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Checklisten, Kopiervorlagen und einen umfassenden Anhang mit wichtigen Hilfsadressen.
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Mobbing und sexuelle Belästigung im öffentlichen Dienst, Hans-Jürgen Honsa
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- 2004
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