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Die Autoren haben unter Berücksichtigung der aktuellen Änderungen durch die Hartz-Reform ein echtes Praktikerwerk geschaffen. Sie erläutern ausführlich u. a. den Anwendungsbereich des AÜG und der daneben geltenden Sonderregelungen die Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung zum drittbezogenen Personaleinsatz aufgrund Dienst- oder Werkvertrag das Sonderverbot der Bauwirtschaft (einschl. Arbeitnehmerentsendegesetz) die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz von Fremdpersonal. Präzise werden die Vor- und Nachteile der in manchen Bereichen grundlegenden Umgestaltung des AÜG dargestellt, u. a. die Aufhebung des Synchronisationsverbots der Wegfall der höchstzulässigen Überlassungsdauer die Verpflichtung zur Gleichbehandlung (Stichwort: Lohngleichheit zwischen Leiharbeitnehmern und den Arbeitnehmern des Entleiherbetriebs) die Ausweitung des Einflusses der Tarifvertragsparteien Ausführliche Hinweise zur Vertragsgestaltung auch unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Risiken helfen, Arbeitnehmeransprüche zu vermeiden. Musterverträge für die Arbeitnehmerüberlassung runden die Darstellung ab.
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Praxis der Arbeitnehmerüberlassung, Detlef Grimm
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- 2004
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