Axel Esser Livres

Dieses Buch bietet einen umfassenden Ratgeber zur Bekämpfung von Mobbing und psychischer Gewalt am Arbeitsplatz. Es behandelt Grundlagen, Handlungsmöglichkeiten für Betroffene und betriebliche Akteure sowie rechtliche Aspekte. Die Autoren, Dr. Axel Esser und Dr. Martin Wolmerath, bringen psychologisches und rechtliches Fachwissen ein.

Schikane, Mobbing und psychische Gewalt - leider weit verbreitete Begleiterscheinungen unseres heutigen Arbeitslebens. Wer es selbst nicht erlebt hat, unterschätzt oft deren zerstörerische Wirkung. Wer betroffen ist, gerät schnell in eine psychische und berufliche Extremsituation, aus der es keinen Ausweg zu geben scheint. Die Folgen für die Betroffenen sind häufig schwerwiegend: vom Klinikaufenthalt über den Verlust des Arbeitsplatzes bis hin zum Suizid. Für Arbeitgeber bedeudet nicht bewältigtes Mobbing ein schlechtes Betriebsklima, hohe Ausfallzeiten sowie zunehmend auch Image-Probleme. Der praktische Ratgeber bietet konkrete Hilfen und Anregungen, um Mobbing am Arbeitsplatz aktiv vorzubeugen und Mobbingkonflikte nachhaltig zu bewältigen. Die Autoren zeigen eine Vielzahl an rechtlichen und außerrechtlichen Handlungsmöglichkeiten auf, mit denen auch aussichtslos erscheinende Fälle konstruktiv gelöst werden können. Wenn die betriebliche Interessenvertretung wirkungsvoll gegen Mobbing und psychische Gewalt am Arbeitsplatz reagieren will, muss sie sozial kompetent, konfliktfähig und rechtlich versiert vorgehen. Die Neuauflage reflektiert den aktuellen Stand der Rechtsprechung zum Thema Mobbing. Ausführlich behandelt werden das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX.

Bei den öffentlichen Arbeitgebern herrscht ein ständiger Veränderungsdruck. Vor diesem Hintergrund können Personalräte die differenzierten Interessen der Beschäftigten nur noch wirksam vertreten, wenn sich ein Gremium professionell organisiert und stets dazulernt. Tipps und Infos zu gefragten Themen: • Wie entwickeln wir eigene wirksame Ziele? • Wie lassen sich Motivation und Engagement der Personalratsmitglieder auf ein hohes Niveau bringen und dort halten? • Wie gelingt es, unterschiedliche Kompetenzen und Erfahrungen in gemeinsame Beschlüsse zu transformieren? • Wie gelingt eine kontinuierliche Kommunikation mit der Belegschaft? • Wie kann der Personalrat Resignation und Burnout der Beschäftigten vermeiden? Der Autor: Dr. Axel Esser, Diplompsychologe, freiberuflicher Trainer für Betriebsund Personalräte. Schwerpunktthemen: Mobbing, Konflikte, Betriebsklima, Verhandlung, psychische Belastungen, Stress, Burnout

Mobbing am Arbeitsplatz Schikane, Mobbing und psychische Gewalt – für Arbeitgeber bedeutet nicht bewältigtes Mobbing ein schlechtes Betriebsklima, hohe Ausfallzeiten sowie schlechte Arbeitsergebnisse. Die betriebliche Interessenvertretung muss zugleich behutsam, konfliktfähig und rechtlich versiert sein, wenn sie wirkungsvoll dagegen vorgehen will. Der bewährte Ratgeber bietet konkrete Hilfe und Anregungen. Damit lassen sich auch aussichtslos erscheinende Fälle konstruktiv lösen und Mobbingkonflikte nachhaltig bewältigen. Vor dem Hintergrund der aktuellen Gesetzgebung und Rechtsprechung zeigen die Autoren rechtliche und außerrechtliche Handlungsmöglichkeiten auf und geben neue juristische Denkanstöße. Der Ratgeber zieht eine klare Grenze zwischen »Konflikt« und »Mobbing«. Außerdem demonstriert er wie die Interessenvertretung im akuten Mobbingfall systematisch und zielorientiert vorgehen kann. Die Dr. Axel Esser, Diplompsychologe in Guderhandviertel bei Hamburg, Referent in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit. Dr. Martin Wolmerath, Rechtsanwalt in Hamm.