Die Diskussion über Unternehmenskultur und wertorientierte Unternehmensführung hat seit den 1980er Jahren erheblich zugenommen. Die Autoren argumentieren, dass diese Themen nicht nur vorübergehende Trends sind, sondern die Antwort auf strukturelle Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Das Buch beleuchtet sowohl traditionsreiche als auch moderne Unternehmen, die bereits seit den 1950er und 1960er Jahren betriebliche Partnerschaften praktizieren. Die Initiatoren dieser Modelle werden als Pioniere einer partnerschaftlichen Unternehmensentwicklung gewürdigt, wobei der Mensch und soziale Aspekte als entscheidend für den Unternehmenserfolg erkannt werden.
