Ewald Helml Livres
Als Interessenvertreter müssen Betriebsräte die Belegschaft davon überzeugen, dass deren Probleme bei ihnen gut aufgehoben sind. Ihre Arbeitskollegen erwarten kompetente und arbeitsrechtlich präzise Antworten, auf die sie sich verlassen können. Das Buch widmet sich der Beratungssituation innerhalb und außerhalb der Betriebsratssprechstunde. Es orientiert sich inhaltlich an dem zeitlichen Ablauf eines Arbeitsverhältnisses. Der Betriebsrat kann rasch die am häufigsten gestellten Fragen nachschlagen und beantworten. Zusätzlich gibt der Band arbeitsrechtliche Empfehlungen für schwierige Situationen. Im Mittelpunkt stehen folgende Fragen: - zur Begründung des Arbeitsverhältnisses - zum Inhalt des Arbeitsverhältnisses - zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses - zum Tarifrecht und ganz neu: zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz Die Antworten sind nah am betrieblichen Alltag und beziehen die wichtigsten arbeitsrechtlichen Punkte mit ein. Ergänzend bietet das Buch Hinweise, wie man Fehler vermeidet, und erläutert wichtige Begriffe, die im Betriebsratsalltag immer wieder vorkommen.
Kündigungen betreffen Sie in Ihrer Betriebsratsarbeit regelmäßig. Ob Eigenkündigungen oder Arbeitgeberkündigungen, fristlos oder fristgemäß, personenbedingt oder betriebsbedingt Hier müssen Sie als Betriebsrat meist schnell reagieren und hier passieren auch die meisten Fehler: Die Art der Kündigung ist zu überprüfen! Rechtssichere Widersprüche sind zu fassen! Wie wichtig sind vorhergehende Abmahnungen? Sind alle Schutzvorschriften eingehalten? Und ganz wichtig: Was besagt die neueste Rechtsprechung? Die Broschüre gibt Ihnen einen guten Überblick zu diesen und anderen wichtigen Fragen rund um das Thema Kündigungen und bietet Ihnen neben den leicht verständlich kommentierten aktuellen Urteilen zu dieser Thematik auch die passenden Praxistipps für Ihre tägliche Arbeit. Dieser Praxisratgeber ist somit unverzichtbar für Ihre Arbeit als Betriebsrat!
In diesem Handbuch wird Ihnen arbeitsrechtliches Basiswissen von A bis Z schnell zugänglich gemacht. Alle relevanten Fachbegriffe werden im Zusammenhang der betrieblichen Praxis unter Einbindung der betroffenen Gesetze dargestellt.
Der aktuelle Nachtrag bietet eine systematische Darstellung des neuen Befristungsrechts nach dem TzBfG, einschließlich sachlicher Befristungsgründe, weiterer Befristungsgründe, Formalien der Befristung, Klagefristen und Streitgegenständen. Zudem wird das neue Teilzeitarbeitsrecht behandelt, einschließlich der Anspruchsvoraussetzungen, entgegenstehender betrieblicher Gründe und der gerichtlichen Durchsetzung des Anspruchs. Fünf neue Klausurtipps zum Teilzeit- und Befristungsrecht sind optisch hervorgehoben. Dieser Band ist speziell auf den Pflichtstoff für die bayerische Assessorprüfung ausgerichtet, eignet sich jedoch auch für Referendare aus anderen Bundesländern und Wahlfach-Kandidaten. Ein erfahrener Arbeitsrichter und Referendarausbilder erörtert systematisch klausurrelevante prozessuale und materielle Fragen des Arbeitsrechts, beschreibt anschauliche Lösungswege und gibt zahlreiche Bearbeitungshinweise für eine erfolgreiche Klausur. Die vollständig überarbeitete Neuauflage basiert auf der neuesten Rechtslage und berücksichtigt das Schriftformerfordernis des neuen § 623 BGB sowie Änderungen bei der Abgrenzung von Selbständigen und Arbeitnehmern durch das Gesetz zur Förderung der Selbständigkeit. Ideal für Referendare in der Vorbereitung auf Pflicht- oder Wahlfachklausuren im Arbeitsrecht.