Achim Richter Livres

Eingruppierung vor Gericht durchsetzen! Korrekte Eingruppierungen vor Gericht erstreiten, Risiken sicher abschätzen: Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Betriebsräte sowie Personal- und Mitarbeitervertretungen sollten ihre Rechte kennen, damit sie das Verfahren erfolgreich vorbereiten und/oder führen können. Erfolgreiche Vorbereitung des Gerichtsverfahrens Verfahrensrecht vor staatlichen Arbeitsgerichten, ev. Kirchengerichten und kath. Kirchlichen Arbeitsgerichten Aufbau und Begründung von Klage- und Antragsschrift Darlegungs- und Beweislast Abwehr unberechtigter Ansprüche

In dem Handbuch wird die Arbeit der Mitarbeitervertretung aus dem Blickwinkel der Dienstnehmer in der verfassten evangelischen Kirche und in ihren Einrichtungen, z. B. die des Diakonischen Werkes, dargestellt analog den Vorschriften des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG). Es enthält praktische Hinweise zur Arbeit in und mit der Mitarbeitervertretung und stellt die rechtlich relevanten Probleme der einzelnen Bereiche dar. Mustertexte für Dienstvereinbarungen, Beteiligungsverfahren und Dienstverträge sind im Anhang beigefügt, außerdem die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorschriften. Jedes Kapitel beginnt mit allgemeinen Vorbemerkungen rechtlicher und grundlegender Art und leitet zu den Themen des jeweiligen Aufgabenfeldes der Mitarbeitervertretung über. Es werden praktische Hinweise zur Arbeit und eine kurze Darstellung der rechtlichen Probleme gegeben.

Das Handbuch will Mitarbeitervertretern, vor allem aber den Mitgliedern des Wirtschaftsausschusses „Starthilfe“, „Orientierungshilfe“, „Verständnishilfe“ sowie eine „Einstiegshilfe“ in diese schwierige Materie bereitstellen, um ihr kirchliches Amt verantwortungsbewusst ausüben zu können. Es wendet sich aber auch an Führungskräfte, die in der Verantwortung stehen, sich auf wachsende Anforderungen einstellen zu müssen. Beleuchtet wird das gesamte Basiswissen für die Arbeit des kirchlichen Wirtschaftsausschusses in rechtlicher, kaufmännischer und betriebswirtschaftlicher Sicht. Dazu werden konkrete Handlungsempfehlungen gegeben, damit der Wirtschaftsausschuss seine Informations- und Beratungsrechte einfordern und durchsetzen kann.

Die Evangelische Kirche und ihre Diakonie sind bedeutende Arbeitgeber mit besonderen Vorschriften im kirchlichen Arbeits- und Dienstrecht. Durch veränderte wirtschaftliche Rahmenbedingungen und neue Anforderungen an Mitarbeiter können Kündigungen nicht (mehr) ausgeschlossen werden. Das Praxishandbuch erklärt verständlich die: Grundlagen und Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts bei Kündigungen Schnittstellen von staatlichem und kirchlichen Kündigungs(schutz)recht rechtssichere Einleitung und Durchführung von Beteiligungsverfahren bei ordentlichen und außerordentlichen (Änderungs-)Kündigungen Vorgaben der Tarife, insbesondere AVR. Diakonie erfolgreiche Vorbereitung von Terminen beim kirchlichen Arbeitsgericht.

Das Standardwerk für den kirchlichen Dienst! Das Diakonische Werk der Evangelischen Kirchen in Deutschland beschreitet bei der Eingruppierung neue Wege: Mit dem neuen Eingruppierungskatalog tritt eine eigenständige Regelung in Kraft; sie unterscheidet sich von anderen Tarifwerken erheblich und wirft neue Rechtsfragen auf. Dieses Praxishandbuch macht Mitarbeiter wie Führungskräfte mit den Neuregelungen vertraut: Grundlagen der Eingruppierung nach AVR. Diakonie Aufbau des Eingruppierungskatalogs Entgelt Auslegung der einzelnen Tätigkeitsmerkmale Ermittlung der korrekten Eingruppierung Zahlreiche Beispiele veranschaulichen die korrekte Umsetzung.

Die neuen Arbeitsvertragsrichtlinien korrekt umsetzen Nach der Reform des öffentlichen Dienstes hat auch das Diakonische Werk Bayern sein Arbeitsrecht grundlegend geändert. Die „Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern“ sind eine rundum eigenständige Regelung, die sich von anderen Tarifwerken erheblich unterscheidet und neue Rechtsfragen aufwirft. Dieses Praxishandbuch führt Mitarbeiter wie Führungskräfte in die Neuregelungen ein: Arbeitsbedingungen Eingruppierung Entgelt Überleitung Mit Auszügen aus dem Text der AVR. DW. Bayern Hilfreich sind die praxisbezogenen Erläuterungen, die eine zuverlässige Anwendung des neuen Rechts ermöglichen.

Das geänderte Tarifrecht sicher umsetzen Für die Beschäftigten des kommunalen Sozial- und Erziehungsdienstes gelten spezielle tarifliche Regeln zur Eingruppierung und zum Gesundheitsschutz. Beide Aspekte sollten das Arbeitsfeld attraktiver für Beschäftigte machen. Die entsprechenden tariflichen Regelungen zu kennen, ist deshalb für Personalabteilungen und Arbeitnehmervertretungen gleichermaßen wichtig. Das Praxis-Handbuch Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst bietet einen aktualisierten Gesamteinstieg in alle tariflichen Regelungen: das aktuelle Eingruppierungsrecht der S-Entgeltgruppen die Umsetzung des Gesundheitsschutzes die Handlungsfelder für Arbeitgeber sowie Betriebs- und Personalräte So können beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen) ihre Rechte und Pflichten rechtssicher durchsetzen.

Korrekt eingruppieren! Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch Eingruppierung TVöD-Bund in der Praxis das Eingruppierungsrecht und die entscheidenden Neuerungen: Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-Bund Aufbau der Entgeltordnung und TV EntgO Bund Auslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: Allgemeiner Verwaltungsdienst Auslegung des Teil II: Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für körperlich/handwerklich geprägte Tätigkeiten Der Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung Mitbestimmungsrechte des Personal-/Betriebsrats Die neue Systematik und altbewährte Regelungen zeichnen das Eingruppierungsrecht des TVöD-Bund aus.