Das Buch gibt einen praxis- und anwendungsorientierten Überblick zum Thema Bewerbung: Was sind richtige und erfolgreiche Bewerbungsunterlagen, was ist bei der Aufgabe einer Stellenanzeige zu beachten, wie ist das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, wie sollte es ablaufen? Neu hinzugekommen sind in der 9. Auflage Tipps für die immer wichtiger werdende Bewerbung über das Internet. Das Buch enthält auch Muster für Bewerbungsschreiben, Kurzbewerbungen, Lebensläufe sowie Stellenanzeigen.
Unter Berücksichtigung der Arbeitsgerichtsbarkeit und des Betriebsverfassungsrechts
Das Buch gibt in Frage- und Antwortform unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung einen praxisbezogenen Überblick über das gesamte Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Alle für die tägliche Praxis und für Prüfungen wesentlichen und bedeutenden, z. T. strittigen, Fragen werden in straff gegliederter Form kurz und prägnant behandelt. Damit erhält der Leser ein Werk, das es ihm ermöglicht, viele arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragen zu beantworten. Die Sprache und Darstellung ist so gewählt, dass auch der nicht juristisch Vorgebildete sich schnell in die umfangreiche Materie einarbeiten kann und Lösungshilfen erhält. Das Buch kann als Nachschlagewerk und Lehrbuch sowie als Repetitorium benützt werden. Das umfangreiche Literaturverzeichnis ermöglicht ein tieferes Eindringen in den Stoff.
Eine leicht verständliche Einführung
Das Buch gibt eine kurze Einführung in das Bürgerliche Recht, Handels- und Gesellschaftsrecht und in die Zivilgerichtsbarkeit. Es kann genützt werden zur Einarbeitung in diese Rechtsgebiete sowie zur Wiederholung und Prüfung des eigenen Wissens. Bei der Darstellung wurde großer Wert auf eine straffe und übersichtliche Gliederung gelegt. Wesentlich ist die Praxisnähe der einzelnen Ausführungen. Bei juristischen Streitfragen wurde deshalb auch nur die herrschende Meinung wiedergegeben, um jeglichen theoretischen Ballast zu vermeiden. Ein ausführliches Literaturverzeichnis ermöglicht es allen Interessenten, sich noch tiefer in diese für die tägliche Praxis notwendigen Rechtsgebiete einzuarbeiten.
Informieren – Delegieren – Motivieren
Ziel des Buches ist es, qualifizierten Führungskräften das notwendige Rüstzeug für eine erfolgreiche Menschenführung und einen optimalen Mitarbeitereinsatz zu vermitteln und sie dadurch in die Lage zu versetzen, Führungsprobleme aus der Praxis zugunsten des Betriebes und aller Mitarbeiter zu lösen. Wesentlich ist es, den Vorgesetzten aufzuzeigen, dass es kein »Patentrezept« zur Führung aller Mitarbeiter gibt; jeder ist beispielsweise in seiner Motivationsstruktur anders gelagert und will und muss deshalb auch anders behandelt und geführt werden. Das gilt neben der Motivation auch für die Information und die Anwendung kooperativer Führungsstile.
Rechtsfragen im Zusammenhang mit Betriebsversammlungen verschiedenster Art gewinnen in der Praxis immer mehr an Bedeutung. Das gilt insbesondere vor Betriebswahlen, neuen Tarifabschlüssen und auch bei politischen Wahlen und tarifpolitischen sowie wirtschaftlichen Diskussionen. Wegen des sehr weit gefassten Wortlauts des § 45 können auf Betriebsversammlungen praktisch alle Themenbereiche behandelt werden, soweit sie den Betrieb oder seine Arbeitnehmer unmittelbar betreffen. Damit ist eine gewisse Politisierung des Arbeitslebens vorprogrammiert, und der zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bestehenden Friedenspflicht kommt in diesem Zusammenhang besondere Bedeutung zu. Den Ausführungen über die Durchführung von Betriebsversammlungen vorangestellt sind Begriffserläuterungen aus den verschiedensten Rechtsgebieten. Im Anhang sind Auszüge aus den wichtigsten Gesetzen abgedruckt, soweit diese für das Verständnis der Textstellen notwendig sind.
Kenntnisse auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsgesetzes sind heute wichtiger denn je. In personellen und sozialen Angelegenheiten gibt es kaum noch Entscheidungen, die vom Vorgesetzten ohne Mitwirkung des Betriebsrates allein getroffen werden können. Das gilt von der Personalplanung über die Einstellung bis zur Entlassung eines Mitarbeiters. Dazwischen liegen viele alltägliche Entscheidungstatbestände, bei denen ein echtes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates besteht. In praxisorientierter Art gibt das Buch sowohl Vorgesetzten als auch Betriebsräten und Mitarbeitern das notwendige Rüstzeug zur Lösung betriebsverfassungsrechtlicher Probleme. Studenten aller Fachrichtungen erhalten einen Überblick über die wichtigsten betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Aufgrund der Wiederholungsfragen und -antworten kann jeder selbst überprüfen, inwieweit er den dargebotenen Stoff verstanden hat.
Das „Recht der Weihnachtsgratifikation“ ist nicht kodifiziert. Soweit rein arbeitsrechtliche Fragen zu entscheiden sind, bestehen fast keine Rechtsvorschriften, außer solchen allgemeiner Art, wie z. B. die Anwendung des Gleichheitsgrundsatzes des Art. 3 des Grundgesetzes. Lediglich Randgebiete, wie z. B. lohnsteuer-und sozialversicherungs rechtliche Fragen, sind gesetzlich geregelt. Die Entwicklung des Rechtes der Weihnachtsgratifikation war daher fast ausschließlich der arbeitsgerichtlichen Praxis überlassen. Nach jahrelangen recht unterschiedlichen Auffassungen der Literatur und Judikatur in Grundsatz-und Detailfragen hat sich jetzt, nicht zuletzt durch die verdienstvolle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, ein Rechtsstand entwickelt, nach dem die Praxis arbeiten kann und der den Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gerecht wird. Dieses darzustellen war Aufgabe der. Arbeit: sie soll dem Praktiker in kurzer und gedrängter, wissenschaftlich fundierter Form die Probleme und deren Lösungen aufzeigen und ihm bei Auf stellung der betrieblichen Grundsätze über die Weihnachtsgrati fikation behilflich sein. Möge dieses Buch dazu dienen, diese seit langem bestehende Lücke auszufüllen. Dem Verlag Dr. Th. Gabler GmbH gebührt Dank dafür, geholfen zu haben, daß diese Aufgabe erfüllt werden kann.
Die intensive Beschäftigung mit Fragen des Arbeitsrechts wird für Studenten und Praktiker immer notwendiger. Die Schwierigkeit liegt darin, die in zahlreichen verschiedenen Gesetzen enthaltenen Rechtsvorschriften sowie die laufenden Ergänzungen und Änderungen zu überblicken und die umfangreiche Rechtsprechung zu kennen. Das vorliegende Buch gibt eine geschlossene, systematische Darstellung des Arbeitsrechts, ohne einerseits zu vereinfachte Aussagen zu machen und ohne andererseits den Leser mit zu vielen Details zu überhäufen. In der 12. Auflage wurden wiederum zahlreiche Gesetzesänderungen berücksichtigt, und zwar u. a. im Mutterschutzgesetz, Bundeserziehungsgeldgesetz, in der Gewerbeordnung, im Schwerbehindertenrecht (Sozialgesetzbuch IX), im Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (§§ 305 – 310 BGB) und bei den Vorschriften über Leistungsstörungen (§§ 280 – 285, 619a BGB). Die zahlreichen Wiederholungs- und Prüfungsfragen sowie Antworten ergänzen die systematische Darstellung und ermöglichen dem Leser eine Selbstkontrolle. Das auf den neuesten Stand gebrachte und wiederum erweiterte umfangreiche Literaturverzeichnis verschafft die Möglichkeit eines tieferen Eindringens in diese umfangreiche Rechtsmaterie.