Soheila Khezri Livres

Organisationskultur ist ein Thema, dem im Managementwissen und im Bereich des Organisationsverhaltens viel Aufmerksamkeit geschenkt wurde. Infolge neuer Theorien und Forschungen in den Bereichen Management und Arbeits- und Organisationspsychologie hat die Organisationskultur zunehmend an Bedeutung gewonnen und ist zu einem der wichtigsten und zentralen Themen des Organisationsmanagements geworden. Nach Ansicht einer Gruppe von Managementwissenschaftlern ist die Organisationskultur als einer der wirksamsten Faktoren für den Fortschritt und die Entwicklung von Ländern anerkannt worden, so dass viele Forscher glauben, dass einer der wichtigsten Gründe für den Erfolg Japans in der Industrie und im Management in der Beachtung der Organisationskultur liegt. Nach Dennison, Chu und Yang (2000) bezieht sich die Organisationskultur auf die grundlegenden Werte, Überzeugungen und Prinzipien, die als solide Grundlage für das Managementsystem dienen. Darüber hinaus stärken sowohl die Werte und Überzeugungen als auch das Managementsystem diese Grundprinzipien.

Die Menschen verbringen viel Zeit in ihrem Arbeitsumfeld. Deshalb ist es wichtig zu verstehen, dass die Arbeit zusammen mit der Gesundheit und dem Zusammensein mit der Familie die wichtigsten Themen im Leben der Erwachsenen sind, gefolgt von Freizeit und menschlichen Beziehungen. Das heutige Berufsleben wird auf unterschiedliche Weise herausgefordert. So hat beispielsweise das berufliche Wissen zugenommen, die Anforderungen im Berufsleben sind immer wettbewerbsintensiver geworden, und der technologische Fortschritt hat es möglich gemacht, überall und jederzeit zu arbeiten (Hama, 2006). Grenzenlose Arbeit ist eine Metapher, die häufig verwendet wird, um die heutigen Arbeitsplätze und Aufgaben zu beschreiben, die nicht durch traditionelle organisatorische Regeln wie regelmäßige Bürozeiten, individuelle Arbeitsumgebungen, Arbeitsmethoden und spezifische Verantwortlichkeiten geregelt werden. Verjüngung ist daher ein Prozess, der es den Menschen ermöglicht, ihre verlorenen Ressourcen und Energien wieder aufzufüllen. Die bisher durchgeführten Untersuchungen zu Gesundheit und Wohlbefinden haben sich meist auf die negativen Aspekte des Wohlbefindens wie Krankheit, Gesundheit, Stress und Burnout am Arbeitsplatz konzentriert.