Norma Angélica Morales Ortega Livres

Die Steuerung von Migrationsströmen, verstanden als ein System der Mitverantwortung zwischen institutionellen und privaten, politischen und sozialen Akteuren im Hinblick auf ihre Identität und berufliche Gesundheit, wird in der vorliegenden nicht-experimentellen, explorativen und querschnittlichen Arbeit mit einer nicht-probabilistischen Stichprobenauswahl von 147 ehemaligen Migranten aus Zentralmexiko untersucht. Anhand eines Strukturmodells wurden sieben Faktoren in Bezug auf Rahmenbedingungen, Anforderungen, Ressourcen, Risiken, Chancen, Fähigkeiten und Beschäftigung ermittelt. Auf der Grundlage der konsultierten Literatur werden die Grenzen, der Umfang und die Linien der Forschung zur Vertiefung der Auswirkungen der Variablen und Faktoren in einem interkulturellen Szenario aufgezeigt.

Zielsetzung. Brutto-Modus, hat das Arbeitsklima als ein Bereich inhärent in Führung untersucht worden. Im Falle der ein, die sich durch ihre Kommunikation und vertikale Motivation, das Arbeitsumfeld wurde als Determinante der Flexibilität in Bezug auf die Bedingungen, Gehälter und Leistungen. In dieser Hinsicht war es das Ziel dieser Arbeit, die Dimensionen des Klimas und der Arbeitsflexibilität zu untersuchen, um die Abhängigkeitsbeziehungen zwischen den Indikatoren zu ermitteln. Methodik. Es wurde eine nicht-experimentelle Querschnitts- und Korrelationsstudie mit einer nicht-probabilistischen Stichprobe von 300 Arbeitnehmern aus Zentralmexiko durchgeführt. Ergebnisse und Schlussfolgerungen. Das Arbeitsklima bestimmt die Flexibilität, obwohl die jüngste Literatur darauf hinweist, dass das Klima eher die Beziehung zwischen der Flexibilitätspolitik und der Personalfluktuation, dem informellen Gehalt und dem Fehlen von Leistungen vermittelt. Es werden Forschungslinien empfohlen, die sich mit dem Einfluss von Führungsstilen auf die fraglichen Variablen befassen.