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José Manuel Delgado Bardales

    Soft Skills und Anforderungen des Arbeitsmarktes
    Hausmüllmanagement für die lokale Entwicklung in Shanao
    • Hausmüllmanagement für die lokale Entwicklung in Shanao

      Hausmüllmanagement und lokale Entwicklung, Distriktgemeinde Shanao - San Martín-Peru

      • 52pages
      • 2 heures de lecture

      Die Forschung zielte darauf ab, die Beziehung zwischen der Hausmüllentsorgung und der lokalen Entwicklung, Bezirksgemeinde Shanao, zu bestimmen. Die Studie basiert zum einen auf den Theorien und Vorschriften zum Thema Hausmüll und zum anderen auf der von ECLAC unterstützten lokalen Entwicklung. Die Studie war ein grundlegendes nicht-experimentelles Design, deskriptiv korrelierend. Die Grundgesamtheit und Stichprobe der Studie bestand aus 131 Bürgern des Bezirks Shanao. Die verwendete Technik war eine Umfrage und ein Fragebogen als Instrument. Ergebnisse, das Niveau der Hausmüllentsorgung war "Fair" mit 32% und das Niveau der lokalen Entwicklung war "Gut" mit 31%. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es eine hohe positive Beziehung zwischen der Hausmüllentsorgung und der lokalen Entwicklung in der Gemeinde Shanao gibt, unterstützt durch einen Pearson-Koeffizienten von 0,905 und ein Bestimmtheitsmaß von 0,820, was erklärt, dass 82% der lokalen Entwicklung durch die Hausmüllentsorgung der Gemeinde Shanao beeinflusst wird.

      Hausmüllmanagement für die lokale Entwicklung in Shanao
    • Soft Skills und Anforderungen des Arbeitsmarktes

      im Marketing- und Verkaufspersonal privater Universitäten, Tarapoto

      • 64pages
      • 3 heures de lecture

      Ziel dieser Untersuchung war es, den Zusammenhang zwischen Soft Skills und den Anforderungen des Arbeitsmarktes an Arbeitnehmer im Bereich Marketing und Vertrieb privater Universitäten zu ermitteln, Tarapoto-2019. Der Ansatz war quantitativ, grundlegend, korrelational, mit nicht-experimentellem Design und Querschnitt, die Grundgesamtheit und Stichprobe bestand aus 18 Arbeitnehmern, die Stichprobe war nicht-probabilistisch, zwei Fragebögen wurden als Instrumente verwendet. Als Ergebnis wurde festgestellt, dass es eine sehr geringe inverse Korrelation mit einem Korrelationskoeffizienten von -0,312, aber es ist nicht signifikant, weil der p-Wert 0,222 ist größer als 0,05, das heißt, die Nullhypothese (Ho) wird akzeptiert und die Ha wird abgelehnt, zuzugeben, dass es keine signifikante Beziehung zwischen Soft Skills und die Anforderungen des Arbeitsmarktes in der Mitarbeiter der Marketing-und Sales-Bereich der privaten Universitäten von Tarapoto; darüber hinaus hat es einen Streuungskoeffizienten von R2=0,0976, dh 97,976.0976, d. h. 97,6 % der Bestimmung.

      Soft Skills und Anforderungen des Arbeitsmarktes