Este trabajo investiga el diseño de una metodología de Gestión de Riesgos para la Responsabilidad Social Universitaria en la EP Ing. Mecánica Eléctrica de una universidad privada peruana. Se utiliza un enfoque mixto con 38 participantes y se concluye que esta metodología puede contribuir al cumplimiento de objetivos institucionales y al proceso de licenciamiento.
The book explores the critical role of human capital in business organizations amidst rapid changes. It emphasizes the need for sustainable change programs that address socio-cultural dynamics and enhance corporate culture. By focusing on the management of human talent, it highlights how proactive attitudes and interpersonal relationships can be transformed. The author advocates for breaking existing paradigms and adopting new value systems to foster innovation and improve organizational behavior, ultimately leading to a refreshed corporate image.