Die Beiträge thematisieren im Einzelnen die Herausforderungen, denen Unternehmen beim Einsatz psychologischer Personaldiagnostik begegnen. Hierzu gehören z. B. die soziale Verantwortung von Unternehmen, spezifische Problematiken von altersgemischten Teamarbeitsgruppen und die Messung des finanziellen Nutzens in der Personalauswahl. Weiterhin werden wichtige Aspekte und Konstrukte der Personalauswahl beleuchtet, wie Intelligenz, Persönlichkeit und Selbstdarstellung, Neugier und Kreativität. Konkrete Verfahren zur Erfassung dieser Konstrukte werden vorgestellt. Abschliessend erörtern die Autoren Möglichkeiten, wie Leistung und Kommunikationsstrukturen von Arbeitnehmern angemessen beurteilt werden können und welche praktischen Konsequenzen dies für die interne Personalentwicklung hat
