Wzrost płacy minimalnej wpływa bezpośrednio na obciążenia składkowe płacone za niektóre grupy ubezpieczonych oraz minimalne świadczenia chorobowe przysługujące pracownikom. Musimy także sprawdzić, czy za daną osobę należy odprowadzać składkę na Fundusz Pracy. Podniesienie płacy minimalnej może również wpłynąć na istnienie obowiązku ubezpieczeń społecznych przy niektórych zbiegach tytułów.
Do końca 2015 roku, przy wyborze tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, nie ma znaczenia wysokość przychodu uzyskiwanego z danej umowy zlecenia. Sytuacja ulegnie zmianie od 1 stycznia 2016 r. Od tego dnia osoba pracująca na umowę zlecenia, której łączna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu będzie niższa od ustawowej płacy minimalnej, będzie objęta obligatoryjnie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym również z innych tytułów (w tym od innych zleceń). Sprawdź inne zmiany w rozliczaniu składek w 2016 roku.
W książce przedstawione są wszystkie niezbędne informacje służące do prawidłowego rozliczania się z ZUS. Wiedza uporządkowana jest zgodnie z rodzajem składek, co znacznie ułatwia znalezienie odpowiedzi na nurtujące nas pytania. Autor rozpoczyna książkę od zmian w składkach, jakie następują w 2015 roku. Wyciąg z aktów prawnych uaktualniony jest już o zmiany w oskładkowaniu członków rad nadzorczych od 1 stycznia 2015 r. Wszystko w jednym miejscu, łatwo dostępne, obejmujące kompleksowo problematykę składek zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i ubezpieczenie zdrowotne, a także na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
W książce ekspert w sposób szczegółowy wyjaśnił nowe przepisy ubezpieczeniowe, które obowiązują w 2022 roku. Komentarze do poszczególnych zagadnień opatrzył licznymi przykładami liczbowymi, wskazał podstawy prawne. Ponadto, wyjaśniając zawiłości regulacji, autor wskazał ważne interpretacje urzędowe i orzecznictwo sądowe, podkreślając ich wpływ na stosowanie przepisów prawnych. Oprócz nowych rozwiązań, autor omówił bieżące obowiązki płatników w kontekście zwykłych, corocznych zmian, np. wzrostu poziomu minimalnego wynagrodzenia.