Dieser Leitfaden unterstützt Unternehmen dabei, Handlungsfelder und -bedarfe zu erkennen, die für die Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Generationen im Unternehmen besonders bedeutsam sind. Die Leser erfahren, wie sich Maßnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit mit Beteiligung von Beschäftigten als „Experten in eigener Sache“ entwickeln lassen.
