Rechtssicher handeln in der betrieblichen Praxis - Dieser Kommentar berücksichtigt die neue Rechtslage zu Teilzeitarbeit und befristeten Arbeitsverträgen und gibt wertvolle Hinweise zur konkreten Umsetzung. Unterschiede zur alten Rechtslage sind deutlich herausgearbeitet, wichtige Änderungen schnell erkennbar. Wann muss der Arbeitgeber einem Arbeitszeitverringerungswunsch zustimmen? Welche neuen Voraussetzungen bestimmen die Wirksamkeit befristeter Arbeitsverträge? Inwieweit muss der Arbeitgeber Teilzeitarbeit fördern? Sollen betriebliche Regelungen getroffen werden, um die Arbeitsorganisation der neuen Gesetzeslage anzupassen? In welchen Fällen sind Beteiligungsrechte von Betriebs-/Personalrat und Mitarbeitervertretung zu beachten? Praktische Hilfen: Formulierungshilfen für betriebliche Regelungen, Schaubilder, die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen, Kurzerläuterungen zu ergänzenden Gesetzen.
