Jessica Motzer Livres

Die Arbeit untersucht, wie Menschen aufgrund begrenzter Informationen Urteile über andere fällen. Anhand von Beispielen, wie der Begegnung mit einer Frau in schlichter Kleidung und einem jungen Mann mit blauen Haaren, wird aufgezeigt, dass bereits minimale Informationen ausreichen, um eine Einschätzung vorzunehmen. Die Studie beleuchtet die psychologischen Mechanismen der Kategorisierung und Schlussfolgerung, die in sozialen Interaktionen eine Rolle spielen. Ziel ist es, das Verständnis für die Prozesse der Wahrnehmung und Bewertung im Alltag zu vertiefen.

Unternehmen und ihre Mitarbeiter stehen unter massivem Wettbewerbsdruck. Stress gehört in vielen Organisationen bereits zum Normalzustand, obwohl es sich hierbei um einen Hauptrisikofaktor für die physische und psychische Gesundheit handelt. Es ist für Unternehmen deshalb besonders wichtig, Ressourcen zu identifizieren, die gegen soziale Stressoren wirken. Wie Jessica Motzer in dieser Publikation aufzeigt, kann Humor ein vielversprechendes Instrument für Führungskräfte sein, um den sozialen Stress für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für sich selbst zu reduzieren. Auf diese Weise können sie nicht nur Beziehungskonflikten, sondern auch psychischen Krankheiten vorbeugen. Motzer untersucht zudem, ob auch das Geschlecht der Führungskraft beziehungsweise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Einfluss auf die Wahrnehmung des Humors der Führungskraft hat.