Coronapandemie, Klimawandel, wirtschaftliche Unsicherheit und Kriege, aber auch persönliche Krisen gehören zu den Erfahrungen, bei denen Sicherheiten wegbrechen. Nicht selten sind Resignation und Ängste die Folge. Gerade solche Situationen erfordern Sinnsuche und Strategien zur Daseinsbewältigung und bedingen oftmals eine Neuausrichtung im Leben. Auf der Basis von Psychologie und christlicher Spiritualität zeigt Christiane Blank Möglichkeiten auf, Krisenerfahrungen konstruktiv und kreativ zu bewältigen – in der Familie wie in der Arbeitswelt, vom Alltag bis hin zu den grossen Weichenstellungen im Leben. Dabei werden psychologische Mechanismen und deren Auswirkungen auf die seelische Gesundheit ebenso verständlich erklärt wie theologische Grundlagen verschiedener Gottes- und Menschenbilder. Eine Orientierungshilfe – insbesondere auch für all jene, die im pastoralen, beratenden und sozialen Dienst tätig sind.
Christiane Blank Livres


Bindung freiwillig engagierter Mitarbeiter an Nonprofit-Organisationen
Eine empirische Messung und Analyse von Einflussfaktoren und Erfolgswirkungen des organisationalen Commitments
Der Bedarf an freiwillig engagierten Mitarbeitern wird angesichts großer sozialer Herausforderungen weiter zunehmen. Nonprofit-Organisationen (NPOs) stehen vor der Aufgabe, nicht nur qualifizierte Freiwillige zu rekrutieren, sondern auch deren langfristige Bindung zu sichern. Die Autorin untersucht die Faktoren und Bedingungen, die Menschen dazu bewegen, sich dauerhaft freiwillig zu engagieren. Ein zentrales Anliegen ist es, Personalverantwortlichen geeignete Steuerungsmöglichkeiten für das organisationale Commitment zu bieten. Im Fokus der Untersuchung steht das dreidimensionale Commitmentmodell von Meyer & Allen (1991), auf dessen Grundlage eine Typologie freiwillig engagierter Mitarbeiter entwickelt wurde. Diese unterscheidet verschiedene Commitmenttypen, darunter fanatische, mitlaufende, alternativlose, sozial-zweckgebundene und dysfunktionale Typen. Analysen zeigen, dass Freiwillige mit starkem organisationalem Commitment seltener die Organisation verlassen und eine höhere Leistungsbereitschaft zeigen. Besonders einflussreich sind Faktoren wie soziale Integration, das Gefühl, Teil einer Gruppe zu sein, die soziale Akzeptanz des Engagements und die Motive der Freiwilligen.