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Wolfgang Bliem

    AMS standing committee on new skills 2010, 2011: Bericht über die Ergebnisse der SpezialistInnengruppen - Arbeitsphase 2010, 2011/ Wolfgang Bliem ; Silvia Weiß ; Gabriele Grün. Hrsg. vom Arbeitsmarktservice Österreich. [Hrsg.: Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation]
    Dispo-Optimierung in einem pharmazeutischen Betrieb
    Prüfungsvorbereitung für den Lehrberuf Bürokaufmann/frau
    • Dispo-Optimierung in einem pharmazeutischen Betrieb

      Reduktion der Lagerhaltungskosten

      • 108pages
      • 4 heures de lecture

      Die Dispo-Optimierung von Packmitteln in der Pharma-Produktion steht im Mittelpunkt dieses Buches. Es wird eine Analyse der begrenzten Palettenstellplätze in ausgewählten Lagern durchgeführt, wobei der Fokus auf den Packmitteln liegt. Der theoretische Teil behandelt zentrale Begriffe wie Logistik, ERP-Systeme und Lagerhaltungspolitik. Durch Experteninterviews wird eine Ist-Stand-Erhebung erstellt, die eine Verbindung zwischen Theorie und Praxis herstellt. Die Ergebnisse fließen in eine Bewertung ein, die mögliche Prozessverbesserungen und Perspektiven für zukünftige Projekte aufzeigt.

      Dispo-Optimierung in einem pharmazeutischen Betrieb
    • Im Oktober 2009 wurde ein "AMS Standing Committee on New Skills" eingerichtet, um in Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten betriebliche Unterauslastung mit arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen zu verbinden. Ziel ist es, Beschäftigte und Arbeitsuchende auf zukünftige Veränderungen und Anforderungen vorzubereiten. Unabhängig von der wirtschaftlichen Lage ist es zudem notwendig, die Qualifikationen und Kompetenzen des Arbeitskräftepotenzials weiterzuentwickeln, um die Wettbewerbsfähigkeit Österreichs zu sichern. Das Committee identifiziert in Workshops mit Branchenexperten und Vertretern von Weiterbildungseinrichtungen betriebliche Veränderungsprozesse. Diese Erkenntnisse fließen in die Entwicklung von Weiterbildungsangeboten ein, um frühzeitig auf aktuelle und zukünftige Anforderungen zu reagieren. Das Ziel ist, rechtzeitig Qualifizierungsmaßnahmen zu ergreifen, um mit den benötigten Qualifikationen in drei bis fünf Jahren Schritt zu halten. Von November 2010 bis Juni 2011 wurden Arbeitsgruppen in vier Unternehmensclustern eingerichtet: Elektrotechnik, Energie und Umwelttechnik, Gesundheit und Pflege sowie Handel. Der AMS Report bietet eine Gesamtschau der Ergebnisse aus diesen Clustern.

      AMS standing committee on new skills 2010, 2011: Bericht über die Ergebnisse der SpezialistInnengruppen - Arbeitsphase 2010, 2011/ Wolfgang Bliem ; Silvia Weiß ; Gabriele Grün. Hrsg. vom Arbeitsmarktservice Österreich. [Hrsg.: Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation]