Teamarbeit ist weit verbreitet, doch oft nicht effektiv. Häufig werden unterschiedliche Ambitionen und Kompetenzen im Team ignoriert oder bestehende Strukturen zerstört. Mit fachkundiger Moderation und geeigneten Rahmenbedingungen kann die Teamdynamik jedoch eine neue, tragfähige Ordnung schaffen. Das Team erlangt Harmonie, Synergie, Stabilität und Flexibilität, wodurch Kreativität und Produktivität nachhaltig gesteigert werden. Dieser Prozess erfolgt im sogenannten team-dynamischen Kreis, einem ganzheitlichen und systemischen Training. Es basiert auf spielerischer Interaktion, entwickelt sich spontan im Teilnehmerkreis und nutzt die Kreismitte als sozialen Fokus. Das Training fördert soziale und kooperative Kompetenzen, Empathie und Selbstbewusstsein. System-dynamische Prinzipien wie Bindung, Ordnung und der Ausgleich von Geben und Nehmen wirken auch in Teams. Das team-dynamische Training aktiviert unseren systemischen Sinn, mit dem wir informelle Organisationen und unterschwellige Macht- und Beziehungsgeflechte wahrnehmen. Eine zentrale Methode sind Teamaufstellungen, bei denen das Team in spannenden Konstellationen interagiert. Rollenspiele und Selbstdarstellungen ergänzen sich und gehen fließend ineinander über, sodass sich das Team auf natürliche Weise und schnell entwickelt.
