Helmut Schwalb Livres

Die Behindertenarbeit befindet sich derzeit in einem hochdynamischen Umbruch. Dabei folgt sie neuen Leitprinzipien wie der „Inklusion“, des „Empowerment“ und der „Partizipation“, die hierzulande als „Teilhabe“ bezeichnet wird. Zwar gibt es inzwischen einige theoretische Beiträge zu den dahinter stehenden Konzepten; was aber fehlt sind bislang konkrete Praxisbeispiele und damit Antworten auf die Fragen: Wie sieht der jeweilige Ansatz in der Praxis aus? Wie lässt sich das konkret umsetzen? Gibt es dafür in Deutschland schon vorbildliche Beispiele? Genau hier setzt das Buch an. Es dokumentiert für die Bereiche des Arbeitens, Wohnens und der Lebensgestaltung Best-Practice-Beispiele und zeigt damit auf, welche Zukunftsperspektiven sich für die Behindertenarbeit aus den neuen Leitprinzipien ergeben.

English summary: The participation of disabled people in professional life lies at the centre of this work. So far understood as participation in special environments, people with disabilities today should have the right to participate in the general work market with all rights and obligations. The book describes this opening of the professional sector for people with disabilities in Austria, France, Germany, Italy and Switzerland. An image and a comparison of the state of inclusion in Europe are given. Additionally national strategies, paths and means used to reach the goal of inclusion are demonstrated. German description: Die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben steht als Thema im Mittelpunkt dieses Buches. Bisher uberwiegend als Teilhabe an Sondereinrichtungen verstanden, sollen Menschen mit Behinderungen heute die Chance erhalten, mit allen Rechten und Pflichten als Arbeitnehmer am allgemeinen Arbeitsmarkt teilzuhaben. Das Buch beschreibt diese Offnung des Arbeitsmarktes fur Menschen mit Behinderung in Deutschland, Osterreich, der Schweiz, Italien und Frankreich. So entsteht nicht nur ein Bild uber den Stand der Inklusion auf europaischer Ebene; der Vergleich praktischer Projekte in ganz unterschiedlichen Betrieben macht deutlich, welche Wege, Strategien und Mittel im landerspezifischen Handlungsrahmen gewahlt werden, um das Ziel der Inklusion zu erreichen.