Sabine Steiger Sackmann Livres

Die vorliegende Publikation richtet sich an Kadermitarbeitende in einem grösseren oder mittleren Unternehmen in der Schweizer Privatwirtschaft und Personen, die einen kleineren Betrieb mit Angestellten führen. Sie bietet einen Überblick über die rechtlichen Grundsätze, welche im Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden massgebend sind. Eine umfassende Darstellung des schweizerischen Arbeitsrechts ist dabei nicht beabsichtigt. Die Autoren haben sich vielmehr auf das konzentriert, was Vorgesetzte im Umgang mit ihren Teams wissen müssen, um ihre Führungsrolle zeitgemäss, korrekt und fair wahrnehmen zu können.

Im Praxisalltag vieler Juristinnen und Juristen sind präzise Kenntnisse des Sozialversicherungsrechts wichtig. Dabei ist es ist oft nicht einfach, sich in diesen komplexen Rechtsgebieten rasch zu orientieren und nur schon die zutreffenden Rechtsnormen zu finden – erst recht, wenn es um internationale Sachverhalte geht. Die von Expertinnen und Experten verfassten Beiträge im Band 'Recht der Sozialen Sicherheit' helfen, fündig zu werden, kompetent zu reagieren und zielführend zu beraten. Die Autorinnen und Autoren weisen auf die häufigsten Fussangeln und Streitpunkte hin, geben Hinweise auf die Rechtsprechung und Verwaltungspraxis und lassen die Lesenden an ihren jahrelangen Erfahrungen teilhaben. So werden unter anderem das Verwaltungs- und Gerichtsverfahren, die Beweisprobleme und die spezifischen Anforderungen an die Beratung von Versicherten und die Abwicklung solcher Fälle ganz auf die Praxis ausgerichtet dargestellt. Als praktische Hilfsmittel für den Arbeitsalltag finden sich im Werk auch zahlreiche Checklisten.

Auf die psychischen Risiken der heutigen Arbeitswelt haben bislang weder Gesetzgebung, Vollzug noch Rechtsprechung überzeugende Antworten gefunden, obwohl Stress, Burnout, Diskriminierung und Mobbing viele Erwerbstätige belasten. Im schweizerischen Recht bieten sich dafür verschiedene Ansätze wie z. B. eine hier ausformulierte Ergänzung der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz. Zahlreiche weitere Möglichkeiten werden besprochen, wie im Arbeitsschutzrecht und durch das Haftungsrecht der Schutz vor psychischen Gesundheitsrisiken und Persönlichkeitsverletzungen verbessert und die Verantwortung der Arbeitgebenden konkretisiert werden können. Eine stärkere Beteiligung der Mitarbeitenden und Vollzugsoptimierungen sowie der Beitrag des Sozialversicherungsrechts werden ausgelotet mit einem gelegentlichen Seitenblick auf ausländische Rechtsordnungen.

Die Sammlung von Rechtsnormen wurde einerseits für den Unterricht im Arbeitsrecht zusammengestellt, deckt aber andrerseits auch die Bedürfnisse der Praxis, sei es an Gerichten, in Anwaltskanzleien, Unternehmen sowie bei Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Sie enthält die für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse massgebenden Verfassungs-, Gesetzes- und Verordnungsbestimmungen, also Auszüge aus u. a. BV, OR, ZGB, FusG, DSG, ZPO und IPRG, die Arbeitsschutzbestimmungen sowie das Mitwirkungsgesetz, Schwarzarbeitsgesetz, GlG, AVG, AuG, EntsG und die für das Bundespersonal geltenden Bestimmungen (BPG, BPV u. a.). Es fehlen auch nicht die einschlägigen Normen des internationalen Rechts wie insbesondere Auszüge aus EMRK, aus UNO-Übereinkommen und aus dem Freizügigkeitsabkommen. Ergänzt wird die Sammlung dieser staatlichen und völkerrechtlichen Rechtsnormen mit einem Beispiel eines Gesamtarbeitsvertrages und einer Betriebsordnung.