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Wolfgang Fink

    Betriebliche Altersversorgung als Vergütungsbestandteil
    Und über allem der Himmel
    Vrchlabí. Můj domov
    Le peuple, la populace et le prolétariat
    Frankreich-Deutschland: Transkulturelle Perspektiven
    • Die Festschrift, die Karl Heinz Götze gewidmet ist, untersucht die komplexen Beziehungen zwischen Frankreich und Deutschland aus verschiedenen Blickwinkeln. Die hier veröffentlichten Beiträge von deutschen und französischen Forschern zeugen von der Vielfalt des deutsch-französischen Kulturtransfers. Die Autoren präsentieren transkulturelle Erkundungen, die sich vom 17. Jahrhundert bis in die Gegenwart erstrecken und verschiedene Aspekte der beiden Kulturen in ihren Wechselbeziehungen beleuchten. Die Perspektiven reichen von Literatur und Geschichte über Ideengeschichte und Linguistik bis hin zu Malerei, Film und Esskultur. Diese Vielfalt spiegelt die facettenreiche Natur der kulturellen Interaktionen wider und bietet einen umfassenden Einblick in die dynamischen Verbindungen zwischen den beiden Ländern.

      Frankreich-Deutschland: Transkulturelle Perspektiven
    • L'enquête analyse la façon dont le roman allemand a constitué les personnages de l'artisan et de l'ouvrier aux débuts de l'industrialisation. Embrassant la production romanesque de 1780 à 1848, elle met en évidence l'imaginaire socio-littéraire dans sa diversité historique. L'apparition du personnage de l'ouvrier au centre des romans sociaux des années 40 du 19e siècle se présente comme un rapprochement entre la littérature et les discours politiques et philosophiques de son époque. Ce rapprochement permet au genre romanesque de forger l'identité ouvrière, mais ne saurait compenser les difficultés sémantiques qu'impose l'univers ouvrier à l'écriture romanesque.

      Le peuple, la populace et le prolétariat
    • Betriebliche Altersversorgung als Vergütungsbestandteil

      Gestaltung und Integration flexibler Versorgungszusagen

      • 414pages
      • 15 heures de lecture

      Die demographische Entwicklung von „greying societies“ stellt traditionelle Altersversorgungssysteme auf den Prüfstand. Ab etwa 2010 werden die beitragsfinanzierten staatlichen Systeme, insbesondere in Deutschland, kaum in der Lage sein, eine angemessene Lebensstandardsicherung im Alter zu gewährleisten. Als Alternative werden verschiedene Varianten einer kapitalorientierten zusätzlichen „Säule“ der Alterssicherung diskutiert. Es ist wichtig, nicht nur die Altersversorgung selbst zu betrachten, sondern auch die Auswirkungen auf den rechtlichen Rahmen, den Kapital- und Versicherungsmarkt sowie die Arbeitsbeziehungen. Diese Arbeit fokussiert sich auf die betriebliche Altersversorgung, ein Bereich mit erheblichem Forschungsbedarf in konzeptioneller, empirischer und gesetzlicher Hinsicht. Zunächst wird der Status quo der deutschen betrieblichen Altersversorgung analysiert und Gestaltungsspielräume aufgezeigt. Anschließend wird auf empirische Ergebnisse zu US-amerikanischen Versorgungsplänen zurückgegriffen, um eine neue Konzeption für die betriebliche Altersversorgung zu entwickeln. Zudem werden gesetzgeberische Vorschläge erarbeitet. Die rechtlichen, finanzierungs- und versicherungstechnischen Fragestellungen werden umfassend diskutiert, wobei insbesondere der Komplex der Deferred Compensation und dessen Integration in bestehende Konzepte der betrieblichen Altersversorgung für den deutschen Raum detailliert behandelt wird. Dabei

      Betriebliche Altersversorgung als Vergütungsbestandteil