Ursula von der Leyen Livres

Bei unterschiedlichen Ausgangslagen und Traditionen verbindet die Mitgliedstaaten der Europäischen Union ein gemeinsames Ziel: Familie und Beruf sollen miteinander vereinbar sein. Die deutsche Bundesregierung hat während ihrer Ratspräsidentschaft im ersten Halbjahr 2007 die Europäische Allianz für Familien ins Leben gerufen – als Forum des Dialogs über erfolgreiche Ansätze und innovative Strategien der Familienpolitik in Europa. In diesem Band gestalten Autorinnen und Autoren aus zahlreichen EU-Ländern mit ihren spezifischen Erfahrungen und Vorstellungen von Familie und Gesellschaft, mit verschiedenen volkswirtschaftlichen und historischen Hintergründen den europäischen Dialog über Familienpolitik mit. Neben der Frage des demografischen Gleichgewichts stehen dabei Bildung, frühkindliche Förderung und die Gleichstellung der Geschlechter im Zentrum.

Nur die Familie kann den Zusammenhalt der Gesellschaft leisten. Sagen die einen und verlangen die Rückkehr der Frauen aus der Arbeitswelt. Die anderen bemerken: Das würde den realen Familienverhältnissen in keiner Weise gerecht. Ursula von der Leyen wehrt sich gegen falsche Alternativen. Mit ihrer ganzen Person steht sie für den Wert der Familie. Aber auch für bürgergesellschaftliche Perspektiven eines anderen Miteinanders. Dieses Buch konkretisiert in Beiträgen kompetenter Autoren ihre politische und gesellschaftliche Vision.

Der demografische Wandel in Deutschland wirft für Unternehmen und Politik viele Fragen auf: Wie wirken sich die gesellschaftlichen Umwälzungen auf die Arbeitswelt in Deutschland aus? Was erwarten die Menschen in diesem Zusammenhang insbesondere von Familienunternehmen? Was können die Unternehmen ihrerseits von der Familienpolitik verlangen? Wie prägt ein zunehmender Wandel im Familienleitbild die Unternehmenskultur? Antworten darauf formuliert Ursula von der Leyen in diesem Band. Der Vorstellung, dass zunehmende Automatisierung oder weitere Effizienzsteigerungen im Arbeitsprozess die Nachwuchsprobleme lösen können, erteilt sie eine klare Absage. Nur wenn Unternehmen ausreichend qualifiziertes Personal zur Verfügung stehe, sei Wirtschaftswachstum garantiert wodurch neue Arbeitsplätze geschaffen und schließlich Arbeitslosigkeit abgebaut werden könne. Ein klarer Handlungsbedarf also auf Seiten der Politik und der Unternehmen: Es gilt, gezielt diejenigen zu fördern, die bislang ihr Potenzial im Arbeitsmarkt nicht voll entfalten konnten. Im Fokus stehen vor allem Frauen, die oft Schwierigkeiten haben, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, Ältere, die häufig zu früh in den Ruhestand wechseln, Menschen mit Migrationshintergrund und Kinder und Jugendliche, die aufgrund ihrer sozialen Herkunft im Bildungssystem benachteiligt sind.