Die Arbeit befasst sich mit gängigen Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen bei Gesellschaften mit beschränkter Haftung, die sich in der Start-Up-Phase befinden. Kernstück bildet die Beteiligung der Mitarbeiter am Stammkapital der Gesellschaft als unmittelbarste Form der Mitarbeiterbeteiligung. Angelehnt an die wichtigsten Regelungen des Gesellschaftsvertrages werden neben der Schaffung des Gesellschaftsanteils, die Vinkulierung der Anteile, der Ausschluß des Mitarbeiters bei Beendigung seiner Tätigkeit sowie die Abfindung des ausscheidenden Mitarbeiters untersucht. Die Arbeit richtet sich in erster Linie an Personen, die Mitarbeiterbeteiligungsprogramme aus gesellschaftsrechtlicher Sicht gestalten.
