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Monika Schlachter Voll

    Wege zur Gleichberechtigung
    Der Europäische Gerichtshof und die Arbeitsgerichtsbarkeit
    Tarifautonomie für ein neues Jahrhundert
    Außergerichtliche Konfliktlösung im Arbeitsverhältnis
    Funktion und rechtliche Ausgestaltung zusätzlicher Alterssicherung
    The prohibition of age discrimination in labour relations
    • From the 25th of July to the 1st of August 2010, the XVIIIth International Congress of Comparative Law took place in Washington D. C. This book publishes the outcome of the congress concerning “The Prohibition of Age Discrimination in Labour Relations”. The relevance of “age discrimination" as a topic increased significantly over the last decade. The congress in Washington gave the participants an opportunity to present and compare their experiences with age discrimination in employment relationships. The book consists of 23 reports written by national experts, either in English or in French. These reports address the 20 most relevant questions with regard to age discrimination. They deliver extensive insight into the different countries’ situations and their provisions against age discrimination. The book compares inter alia legal regulations, the protected age-groups and procedural aspects. It begins with the General Report written by Prof. Dr. Monika Schlachter, which provides an introduction to the subject and evaluates the results of the national reports.

      The prohibition of age discrimination in labour relations
    • Die Alterssicherungssysteme sehen sich in zahlreichen Ländern aufgrund der Veränderung sowohl der demografischen Bedingungen als auch der Arbeitsmärkte vor große Herausforderungen gestellt. Die Fachgruppe Arbeits- und Sozialrecht unter dem Vorsitz von Prof. Dr. Monika Schlachter hat diesen Gegenstand aufgegriffen, der zum einen sowohl unter arbeits- wie unter sozialrechtlichen Gesichtspunkten von Interesse ist, und der zum andern in die in vielen Ländern stattfindende Diskussion um die Reform der Alterssicherungssysteme einzuordnen ist.

      Funktion und rechtliche Ausgestaltung zusätzlicher Alterssicherung
    • Das Arbeitsrecht kennt zahlreiche Verpflichtungen zur Gleichbehandlung; Zur Durchsetzung dieser Pflichten ist aber der Betroffene auf sich selbst gestellt. Will er die Belastungen durch einen Prozeß nicht auf sich nehmen, muß er auf die Durchsetzung seiner Rechte verzichten. Zu diesem unbefriedigenden Zustand bestehen Alternativen u. a. durch Techniken außergerichtlicher Streitbeilegung. Nach ausführlicher Darstellung der Lösung von Benachteiligungskonflikten im australischen Recht wird das Für und Wider ihrer Anwendung gerade im Arbeitsverhältnis beleuchtet. Zwar ist die unausgewogene Machtbalance zwischen den Vertragsparteien auch bei verhandelten Konfliktlösungen eine nicht unerhebliche Bürde, sie kann aber durch geeignete Methoden beherrscht werden und muß die Anwendbarkeit von ADR im Arbeitsverhältnis nicht ausschließen. Mit nur geringen Änderungen der bestehenden Rechtslage könnte ein produktives Arbeitsverhältnis wiederhergestellt werden. Die Autorin, Professorin an der Universität Jena, arbeitet rechtsvergleichend im Arbeitsrecht und beschäftigt sich insbesondere mit Entwicklungen in Richtung auf moderne kooperative Formen der Arbeitsorganisation.

      Außergerichtliche Konfliktlösung im Arbeitsverhältnis
    • Der Begriff des Arbeitsvölkerrechts umfasst die Summe aller Rechtsquellen, die auf völkerrechtlicher Ebene die Rechtsbeziehungen abhängiger Arbeit regeln. Das Buch erweitert diese Definition, indem es auch andere relevante Rechtsquellen und Entwicklungen einbezieht, die international Auswirkungen auf Arbeitsbeziehungen haben. Es werden das Recht der Vereinten Nationen, der ILO, des Europarats sowie arbeitsrechtliche Bezüge in Handels- und Investitionsschutzabkommen behandelt. Zudem werden Aspekte des Transnational Labour Law und Teilbereiche des Wirtschaftsvölkerrechts berücksichtigt, sofern sie arbeitsrechtliche Relevanz aufweisen. Der Fokus liegt nicht nur auf den gesetzlichen Grundlagen, sondern auch auf deren Rezeption in der Rechtsprechung des europäischen Mehrebenensystems. Die Analyse der Rezeption dieser Rechtsakte in gerichtlichen Entscheidungen, insbesondere des EGMR, EuGH, BVerfG und BAG, ist für die Rechtspraxis entscheidend. Ergänzend wird die praktische Handhabung des Arbeitsvölkerrechts im arbeitsgerichtlichen Verfahren thematisiert. Mit Beiträgen von verschiedenen Experten bietet das Buch einen umfassenden Einblick in die Herausforderungen und Entwicklungen im Arbeitsvölkerrecht. Rezensionen heben die Bedeutung des Werkes für das Verständnis von sozialer Gerechtigkeit und dessen praktische Anwendung hervor.

      Arbeitsvölkerrecht
    • Verbot der Altersdiskriminierung auf dem Prüfstand Das Verbot der Altersdiskriminierung spielt durch seine unionsrechtliche Verankerung in der Rechtspraxis eine zunehmend große Rolle. Immer häufiger finden sich daher auch tarifvertragliche Regelungen auf dem altersdiskriminierungsrechtlichen Prüfstand. Gegenstand dieses Bandes sind tarifvertragliche Regelungen zum Sonderkündigungsschutz und zur Verdienstsicherung, die den besonderen Schutzbedürfnissen von älteren Beschäftigten Rechnung tragen. Die Verfasserin arbeitet fundiert heraus, dass diese Regelungen einer Überprüfung am Verbot der Altersdiskriminierung standhalten. Ein besonderes Gewicht komme bei der Rechtfertigung dieser Vorschriften dem kollektivvertraglichen Entstehungszusammenhang zu. Die Autorin: Prof. Dr. Dr. h. c. Monika Schlachter, Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union(IAAEU), Universität Trier.

      Das Verbot der Altersdiskriminierung und der Gestaltungsspielraum der Tarifvertragsparteien
    • Die Kenntnis vom Einfluss des Gemeinschaftsrecht auf die Rechtsentwicklung in den Mitgliedstaaten wird praktisch immer wichtiger; dies gilt insbesondere für das Arbeitsrecht. Immer wieder beruhen wegweisende Entwicklungen der EuGH-Rechtsprechung gerade auf Entscheidungen zu diesem Rechtsgebiet. Es ist außerdem zu erwarten, dass die Bedeutung des Europäischen Arbeitsrecht noch weiter anwachsen wird. Das vorliegende Casebook führt in die grundlegende Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zu diesem Rechtsgebiet ein und enthält 20 zentrale Entscheidungen im Original, deren Bedeutung für das europäische Recht und für die mitgliedstaatlichen Rechtsordnungen kurz und prägnant erläutert wird. Teilweise handelt es sich dabei um 'Klassiker', deren Namen für bestimmte Wendepunkte in der Rechtsentwicklung stehen, zum Teil um vielbeachtete aktuelle Entscheidungen. Dabei wird die Rechtsentwicklung, die diese Entscheidungen ausgelöst haben, ebenfalls aufgenommen und mit entsprechenden Nachweisen versehen. Das Casebook wendet sich an alle, die an Fragen des europäischen Arbeits- und Sozialrechts interessiert sind. Von besonderem Nutzen ist es für Studenten und Referendare, die eine fallorientierte Einführung in dieses Rechtsgebiet suchen.

      Casebook europäisches Arbeitsrecht