Dietmar Besgen Livres

Arbeitsverhältnisse können auf verschiedenste Weise beendet werden: Einvernehmlich durch Aufhebungsvertrag, sanft durch Altersteilzeit, vertraglich durch Befristung der durch Kündigung, dann allerdings meistens konfliktgeladen. In jedem Fall ist ein dichtes Geflecht von Gesetzen, Rechtsprechung, Tarifverträgen und Individualvereinbarungen zu beachten; ebenso lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen. Der Ratgeber berücksichtigt die relevanten Entscheidungen des BAG zum Kündigungsrecht und bietet jedem Personalverantwortlichen und mit dem Kündigungsrecht befassten Arbeitsrechtler einen praxisnahen Leitfaden mit Beispielen, Mustern, Formulierungshinweisen und Praxistipps.