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Keine Diskriminierung am ArbeitsplatzVorteile auf einen Blick:Ausführliche Kommentierung des AGG unter Berücksichtigung des EntgelttransparenzgesetzesMuster-Betriebsvereinbarung zur Förderung von Gleichbehandlung und zum Schutz vor DiskriminierungÜbersichtliche Darstellung der aktuellen RechtsprechungArbeitgeber sind verpflichtet, für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu sorgen. Wichtigster Prüfstein dafür ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es verbietet eine Diskriminierung wegen bestimmter Merkmale (z.B. Alter, Geschlecht, Religion oder Behinderung) und wirkt sich im Arbeitsrecht auf Stellenausschreibungen, Bewerbungsverfahren, Arbeitsbedingungen, Beförderungen und Arbeitsentgelte aus.Der Basiskommentar bietet eine kompakte Darstellung des gesamten Antidiskriminierungsrechts. Er berücksichtigt dafür auch die wesentlichen Bestimmungen des Entgelttransparenzgesetzes, das die Gleichbehandlung bei der Bezahlung von Männern und Frauen regelt.Neu in der 6. Auflage:Verbot der Diskriminierung von Eltern und pflegenden AngehörigenMaßregelungsverbot bei Inanspruchnahme von Eltern- und PflegezeitenAktuelle RechtsprechungAutorinnen:Christiane Nollert-Borasio, Vorsitzende Richterin am LAG München, zertifizierte MediatorinDr. Elisabeth Dickerhof-Borello, Richterin am Arbeitsgericht München, zertifizierte MediatorinDr. Johanna Wenckebach, wissenschaftliche Direktorin des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht (HSI), Frankfurt am Main, ehrenamtliche Richterin am BAG
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Elisabeth Dickerhof-Borello, Christine Nollert-Borasio, Johanna Wenckebach
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