Paramètres
- 304pages
- 11 heures de lecture
En savoir plus sur le livre
Machen wir Frauen nicht alle schon genug? Arbeiten, uns um die Familie kümmern, den Haushalt schmeißen und dabei immer lächeln? Es ist an der Zeit, für unsere Leistungen anerkannt zu werden. Diese Analyse beleuchtet die Situation von Gleichberechtigung und Diversität in Führungsetagen in Deutschland, Europa und weltweit. Sie zeigt, dass die geringe Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen wenig mit Qualifikation und viel mit veralteten gesellschaftlichen Erwartungen zu tun hat. Zudem werden konkrete Lösungsansätze präsentiert, wobei betont wird, dass Frauen vor allem lernen müssen, zu netzwerken. Die Autorin teilt aus der Praxis ihres Karriere-Netzwerks Mission Female, wie Frauen ihre Forderungen durchsetzen, sich gegenseitig stärken und beim Aufstieg in mächtige Positionen unterstützen können. Über 40 weibliche Führungskräfte und Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Unterhaltung erzählen von ihren Erfolgen und Misserfolgen und berichten, wie sie Gleichberechtigung und Diversität eingefordert haben. Gemeinsam ist ihnen, dass die Vernetzung mit Gleichgesinnten und gegenseitige Förderung entscheidend für ihren Aufstieg auf der Karriereleiter waren.
Achat du livre
Erfolgreich statt perfekt, Frederike Probert
- Langue
- Année de publication
- 2023
- product-detail.submit-box.info.binding
- (souple),
- État du livre
- Très bon
- Prix
- 2,49 €
Modes de paiement
Personne n'a encore évalué .
- Titre
- Erfolgreich statt perfekt
- Sous-titre
- Wie Frauen wirklich Karriere machen
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Frederike Probert
- Éditeur
- FinanzBuch Verlag
- Publié
- 2023
- Format
- souple
- Pages
- 304
- ISBN10
- 3959726694
- ISBN13
- 9783959726696
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction
- Description
- Machen wir Frauen nicht alle schon genug? Arbeiten, uns um die Familie kümmern, den Haushalt schmeißen und dabei immer lächeln? Es ist an der Zeit, für unsere Leistungen anerkannt zu werden. Diese Analyse beleuchtet die Situation von Gleichberechtigung und Diversität in Führungsetagen in Deutschland, Europa und weltweit. Sie zeigt, dass die geringe Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen wenig mit Qualifikation und viel mit veralteten gesellschaftlichen Erwartungen zu tun hat. Zudem werden konkrete Lösungsansätze präsentiert, wobei betont wird, dass Frauen vor allem lernen müssen, zu netzwerken. Die Autorin teilt aus der Praxis ihres Karriere-Netzwerks Mission Female, wie Frauen ihre Forderungen durchsetzen, sich gegenseitig stärken und beim Aufstieg in mächtige Positionen unterstützen können. Über 40 weibliche Führungskräfte und Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Unterhaltung erzählen von ihren Erfolgen und Misserfolgen und berichten, wie sie Gleichberechtigung und Diversität eingefordert haben. Gemeinsam ist ihnen, dass die Vernetzung mit Gleichgesinnten und gegenseitige Förderung entscheidend für ihren Aufstieg auf der Karriereleiter waren.