Durch den Anstieg der Zahl Älterer und Hochbetagter sowie die Zunahme der Zahl Pflegebedürftiger haben sich auch die Erwartungen und Bedingungen auf dem Pflegemarkt verändert. Die Altenpflege ist ein bedeutendes Arbeitsfeld im Bereich der Pflege geworden. Der hohe gesellschaftliche Bedarf an Leistungen der Altenhilfe geht jedoch einher mit einem Mangel an qualifiziertem und motiviertem Personal, denn Altenpflege gilt als ein besonders belastender Beruf. Berichte über einen „Pflegenotstand“, „Ausbrennen der Pflegekräfte“ und krisenhafte Arbeitsbedingungen verunsichern nicht nur Betroffene. Die Bevölkerung ist heute darüber informiert, dass es hauptsächlich an qualifiziertem Fachpersonal fehlt. Hier und da wird zur Abhilfe die Greencard für die Pflege ins Gespräch gebracht. In der stationären Altenhilfe gestaltet es sich immer schwieriger, die vorgegebene Quote von 50 % Fachpersonal einzuhalten und geeignete Pflegekräfte zu finden. Daneben häufen sich Berichte in den Medien über Qualitätsdefizite und unhaltbare Zustände vorrangig in den Heimen. Befürchtungen, dass eine pflegerische Grundversorgung künftig nicht mehr gewährleistet ist, stehen im Raum. Befindet sich der Altenpflegeberuf tatsächlich in einer Krise? Und wenn ja, welche grundlegenden Determinanten sind dafür verantwortlich und welche Ansatzpunkte zur Verbesserung folgen daraus? Die vorliegende Arbeit will dazu beitragen, dieser Fragestellung nachzugehen. Da der stationären Altenhilfe eine zentrale Rolle zukommt und der Personalmangel in diesem Bereich besonders eklatant zutage tritt, konzentriert sich diese Arbeit auf die Situation von Altenpflegekräften, die in Alten- und Pflegeheimen tätig sind. Ziel ist es, Aufschluss darüber zu geben, wie sich die derzeitigen Arbeitsbedingungen auf den Personalstand auswirken und welche Maßnahmen zu einer Sicherung der Pflege alter Menschen ergriffen werden müssen.
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Altenpflege - ein Beruf in der Krise?, Brigitte Zellhuber
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2005
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Durch den Anstieg der Zahl Älterer und Hochbetagter sowie die Zunahme der Zahl Pflegebedürftiger haben sich auch die Erwartungen und Bedingungen auf dem Pflegemarkt verändert. Die Altenpflege ist ein bedeutendes Arbeitsfeld im Bereich der Pflege geworden. Der hohe gesellschaftliche Bedarf an Leistungen der Altenhilfe geht jedoch einher mit einem Mangel an qualifiziertem und motiviertem Personal, denn Altenpflege gilt als ein besonders belastender Beruf. Berichte über einen „Pflegenotstand“, „Ausbrennen der Pflegekräfte“ und krisenhafte Arbeitsbedingungen verunsichern nicht nur Betroffene. Die Bevölkerung ist heute darüber informiert, dass es hauptsächlich an qualifiziertem Fachpersonal fehlt. Hier und da wird zur Abhilfe die Greencard für die Pflege ins Gespräch gebracht. In der stationären Altenhilfe gestaltet es sich immer schwieriger, die vorgegebene Quote von 50 % Fachpersonal einzuhalten und geeignete Pflegekräfte zu finden. Daneben häufen sich Berichte in den Medien über Qualitätsdefizite und unhaltbare Zustände vorrangig in den Heimen. Befürchtungen, dass eine pflegerische Grundversorgung künftig nicht mehr gewährleistet ist, stehen im Raum. Befindet sich der Altenpflegeberuf tatsächlich in einer Krise? Und wenn ja, welche grundlegenden Determinanten sind dafür verantwortlich und welche Ansatzpunkte zur Verbesserung folgen daraus? Die vorliegende Arbeit will dazu beitragen, dieser Fragestellung nachzugehen. Da der stationären Altenhilfe eine zentrale Rolle zukommt und der Personalmangel in diesem Bereich besonders eklatant zutage tritt, konzentriert sich diese Arbeit auf die Situation von Altenpflegekräften, die in Alten- und Pflegeheimen tätig sind. Ziel ist es, Aufschluss darüber zu geben, wie sich die derzeitigen Arbeitsbedingungen auf den Personalstand auswirken und welche Maßnahmen zu einer Sicherung der Pflege alter Menschen ergriffen werden müssen.
