Andreas Bergknapp Ordre des livres (chronologique)

Der vorliegende Sonderband in der Reihe Coaching und Change im Blickpunkt stellt die PreistrÀger-Arbeiten vor, die mit dem Coaching-Nachwuchspreis Forschung des Deutschen Bundesverbands Coaching e.V. (DBVC) 2023 ausgezeichnet wurden. Die Themen: 1. Coaching im Krankenhaus: Unternehmenskultur und der Umgang mit Coaching aus der Perspektive der FÃŒhrungskrÀfte des Pflege- und Funktionsdienstes. 2. Mentalisierung im Coaching: Reflective Functioning at Work Interviews (RFWIs) zur Messung der Wirksamkeit von Coaching. 3. Vertrauen im virtuellen Coaching: Wie bei videobasiertem Coaching eine Vertrauensbeziehung aufgebaut werden kann. Diese Arbeiten zeigen ÃŒberzeugend auf, wie wissenschaftliche Forschung die Coachingpraxis erfolgreich begleiten und unterstÃŒtzen kann. Das Buch ist gleichermaßen empfehlenswert fÃŒr Praktiker:innen, Wissenschaftler:innen und Studierende.

Ein Leitungsteam verfällt aufgrund eines Konfliktes mit dem Geschäftsführer in völlige Lähmung. Die Unzufriedenheit eines Teams mit den strukturellen Arbeitsbedingungen verdichtet sich in einer Kultur des Jammerns und Klagens. Eine Teamsupervision ist über Monate von einem guten Arbeitsklima geprägt, als es in einer Sitzung plötzlich zu heftigen Angriffen gegen den Supervisor kommt. Tagtäglich sind in Organisationen Konflikte und Widersprüche zwischen den Ebenen Person, Interaktion und Struktur zu be-wältigen. Mit der Supervision steht eine Beratungsform zur Verfügung, die mittlerweile in fast alle Bereiche des Arbeitslebens vorgedrungen ist. Das Buch soll einen Beitrag zu einer Theorie der Beratung mit organisationstheoretischer Akzentsetzung liefern. Das empirische Material sorgt dabei für die notwendige Bodenhaftung der theoretischen Reflexionen. Intendiert ist die Entwicklung theoretischer Kernkategorien aus der Verschränkung theoretischer und empirischer Analysen, um Beratungsprozesse in Differenz zur organisationalen Umwelt konzeptionell besser erfassen und erklären zu können.

In diesem Sammelband werden innovative kreative PE- und OE-Methoden vorgestellt, die bisher noch kein Allgemeingut geworden sind, sei es, dass sie erst seit kurzer Zeit angewandt werden, sei es, dass sie bisher nur in speziellen Kontexten eingesetzt wurden. Der Leser erhält einen Einblick in ausgewählte Verfahren und spezielle Anwendungsfelder. Die Auswahl der Beiträge spiegelt die Vielfalt der Workshops wider, die im Juni 2002 an der Hochschule Wismar anlässlich der 1. Fachtagung „Kreative Methoden in der Personal- und Organisationsentwicklung“ stattfanden. Jeder Beitrag steht für eine spezifische Handlungs-Praxis, keiner verliert sich in rein akademischen Theorien. Einen Schwerpunkt bildet die Darstellung psychodramatisch inspirierter Vorgehensweisen, kreativer, ja lustvoller Methoden einer innovativen Personal- und Organisationsentwicklung. Mit Beiträgen von Andreas Bergknapp, Walter Bruck und Susanne Weber, Heike Czwalina, Lydia Düsterbeck und Inga Pöhlsen-Wagner, Leo Ensel, Antonia von Fürstenberg, Mireille Höft, Ilona Lorenzen, Till R. Niewisch und Cornelia Stahmer-Weinandy, Gabriele Stiegler