Laszlo Bock concentre son travail sur la façon de donner un sens aux emplois et de rendre les gens heureux, en prônant la liberté et l'application de la science rigoureuse à nos instincts. Son approche innovante a transformé les lieux de travail, entraînant de nombreuses distinctions et un profond impact sur la façon dont nous percevons le travail.
In this trio of novellas set in WWI-era London and post-WWI Weimar, Paris, and Prague, three women are cursed with confronting unbearable personal crises over and above the stress of war and its aftermath-and decide for themselves where the line between right and wrong truly lies.
Insights from inside Google that will transform how you live and lead
Google receives over 1,500,000 unique job applications annually, and this book explains why. It highlights the importance of learning from both your best and worst employees, advocating for hiring individuals who are smarter than you, and suggests that paying unfairly can actually be fairer. The author, Laszlo Bock, emphasizes that our work experience should not be demotivating or dehumanizing. He presents a compelling manifesto aimed at transforming the workplace, offering a new philosophy and a blueprint for attracting top talent while ensuring they thrive. The treatment of employees significantly impacts overall success. Through twelve engaging chapters, Bock shares surprising lessons from various industries, including insights from one of history's most successful companies, which is consistently rated among the best places to work. His extensive experience is distilled into actionable principles for teams of any size. The book demonstrates how to balance creativity with structure, leading to measurable success in both quality of life and market share. It encourages readers to build a better company culture from within and to rekindle their passion for work. As the nature of work evolves, this book prompts reflection on how to adapt.
Kniha, která slaví úspěch v mnoha zemích po celém světě „Prací strávíme v životě nejvíce času. A proto není správné, aby nás práce demotivovala a odlidšťovala,“ říká Laszlo Bock, šéf personalistiky ve firmě, která změnila svět informací. Toto je stěžejní myšlenka knihy Nová pravidla: Google – pohled zevnitř – přesvědčivého a překvapivě hravého manifestu, jenž předkládá mj. taková doporučení: - odeberte manažerům moc nad zaměstnanci - učte se od svých nejlepších zaměstnanců – a také od těch nejhorších - zaměstnávejte pouze lidi, kteří jsou lepší než vy – bez ohledu na to, jak dlouho je budete muset hledat - nebojte se nerovnosti mezd (je spravedlivější) - nevěřte intuici – využívejte k předvídání a utváření své budoucnosti data - buďte otevření, transparentní a přijímejte zpětnou vazbu - jste-li spokojeni s mírou svobody, kterou jste dali svým zaměstnancům, je to ještě málo