Alan Willett est président d'Oxseeker, un cabinet de conseil spécialisé dans le développement du leadership et le changement de culture organisationnelle. Sa clientèle comprend de grandes entreprises technologiques mondiales et des agences gouvernementales. Son travail se concentre sur la promotion d'équipes efficaces et sur la stimulation de l'innovation au sein d'organisations complexes. Willett se consacre à l'amélioration de la performance et de l'adaptabilité organisationnelles dans le paysage commercial actuel en évolution rapide.
Difficult people are the worst part of a manager's job. Willett teaches you a straight forward process that gently, yet effectively, improves behaviors by revealing a core truth: most people actually want to contribute results, not cause headaches. What sets great managers apart is how they turn their problem players into productive team players.