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- 11 heures de lecture
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Eine Tatsache: Glücklichere Organisationen sind produktiver und innovativer. Was können Sie tun, um eine bessere Unternehmenskultur zu fördern? Mehr Produktivität für Ihr Team? Mehr Innovation durch das Management? Und mehr Glück und Zufriedenheit für alle? Dieses Buch bietet konkrete Spiele, Praktiken und Werkzeuge für jeden im Unternehmen an. Es adressiert wichtige Führungsfragen, wie die Messung von Leistung, sinnvolle Belohnungssysteme, den Ersatz von Leistungsbeurteilungen und die Motivation von Teams. In modernen Unternehmen wird von den Menschen erwartet, dass sie „Systemdenker“ und „Servant Leader“ sind, doch oft bleibt unklar, was das konkret bedeutet und was Sie tun können. Die Praktiken und Übungen helfen, jedes Team zu motivieren, die Produktivität zu steigern und Innovationen im gesamten Unternehmen zu fördern – und das sofort! Management ist zu wichtig, um es allein den Managern zu überlassen. Jeder Mensch verdient es, in einer besseren und glücklicheren Organisation zu arbeiten. Führungskräfte, Coaches, Innovatoren und Organisationsentwickler werden an den 300 farbenfroh gestalteten Seiten und den inspirierenden Ideen zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit Freude haben. Der Autor leistet Pionierarbeit für ein neues Verständnis von Management und unterstützt kreative Organisationen dabei, im 21. Jahrhundert zu gedeihen.
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Managing for Happiness, Jurgen Appelo, Jürgen Dittmar, Mike Leber, Dirk Schwammkrug
- Langue
- Année de publication
- 2017
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- (souple),
- État du livre
- Bon
- Prix
- 20,49 €
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- Titre
- Managing for Happiness
- Sous-titre
- Übungen, Werkzeuge und Praktiken, um jedes Team zu motivieren
- Langue
- Allemand
- Éditeur
- Verlag Franz Vahlen
- Publié
- 2017
- Format
- souple
- Pages
- 300
- ISBN10
- 3800654180
- ISBN13
- 9783800654185
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Art / Culture, Commerce, Affaires & Gestion, Thèmes psychologiques, Psychologie, Économie, Design, Gestion & Ressources humaines, Culture et Société, Leadership, Communication, Motivation, Carrière
- Description
- Eine Tatsache: Glücklichere Organisationen sind produktiver und innovativer. Was können Sie tun, um eine bessere Unternehmenskultur zu fördern? Mehr Produktivität für Ihr Team? Mehr Innovation durch das Management? Und mehr Glück und Zufriedenheit für alle? Dieses Buch bietet konkrete Spiele, Praktiken und Werkzeuge für jeden im Unternehmen an. Es adressiert wichtige Führungsfragen, wie die Messung von Leistung, sinnvolle Belohnungssysteme, den Ersatz von Leistungsbeurteilungen und die Motivation von Teams. In modernen Unternehmen wird von den Menschen erwartet, dass sie „Systemdenker“ und „Servant Leader“ sind, doch oft bleibt unklar, was das konkret bedeutet und was Sie tun können. Die Praktiken und Übungen helfen, jedes Team zu motivieren, die Produktivität zu steigern und Innovationen im gesamten Unternehmen zu fördern – und das sofort! Management ist zu wichtig, um es allein den Managern zu überlassen. Jeder Mensch verdient es, in einer besseren und glücklicheren Organisation zu arbeiten. Führungskräfte, Coaches, Innovatoren und Organisationsentwickler werden an den 300 farbenfroh gestalteten Seiten und den inspirierenden Ideen zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit Freude haben. Der Autor leistet Pionierarbeit für ein neues Verständnis von Management und unterstützt kreative Organisationen dabei, im 21. Jahrhundert zu gedeihen.