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Die Kommunikation zwischen Menschen erfolgt oft eher in Form von Missverständnissen als in echtem Austausch. In einem sich wandelnden Führungsumfeld wird die Rolle der Führungskräfte zunehmend hinterfragt. Anstelle von formaler Autorität müssen sie sich als Partner und Coaches beweisen. Das Jahresgespräch bietet eine wertvolle Möglichkeit, um durch gezielte Kommunikation gemeinsame Ziele zu klären und das Bewusstsein für Selbst- und Fremdwahrnehmung zu schärfen. Dadurch wird ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima gefördert, das Konflikte minimiert.
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Das Personal- und Jahresgespräch, Hanns Eberhard Meixner
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