Paramètres
- 300pages
- 11 heures de lecture
En savoir plus sur le livre
W dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjne podejście do pracy, polegające na „dopasowywaniu się” i „kontynuowaniu”, staje się nieefektywne. Sukces wymaga innowacyjnych pomysłów, zdolności do rozwiązywania problemów oraz krytycznego myślenia. Badania przeprowadzone przez Amy C. Edmondson z Harvard Business School wykazały, że psychologiczne bezpieczeństwo zwiększa efektywność zespołów. Projekt „Arystoteles” Google’a potwierdził, że sprzyja ono podejmowaniu ryzyka i realizacji ambitnych pomysłów. Książka przedstawia, jak stworzyć organizację bez lęku, w której pracownicy mogą być sobą, rozwijać się i współpracować dla osiągnięcia znakomitych rezultatów. Autorka oferuje konkretne wskazówki i narzędzia, które pomagają w budowaniu kultury sprzyjającej kreatywności i efektywności. Analizuje przypadki firm, gdzie lęk przyczynił się do iluzji sukcesu, co prowadziło do porażek, które można było uniknąć. Tworzenie atmosfery bezpieczeństwa psychologicznego jest kluczowe dla wydajności w zmiennym świecie VUCA. Edmondson, łącząc badania, historie i refleksje, ukazuje, jak lęk tłumi kreatywność i współpracę, proponując praktyczne rozwiązania. Jej przesłanie dla liderów jest jasne: stworzenie warunków do otwartej komunikacji i uczenia się z błędów jest kluczem do sukcesu i przewagi konkurencyjnej.
Achat du livre
Firma bez strachu, Amy C. Edmondson
- Langue
- Année de publication
- 2021
- product-detail.submit-box.info.binding
- (souple)
Modes de paiement
Il manque plus que ton avis ici.
- Titre
- Firma bez strachu
- Langue
- Polonais
- Auteurs
- Amy C. Edmondson
- Éditeur
- MT Biznes
- Publié
- 2021
- Format
- souple
- Pages
- 300
- ISBN10
- 8380878027
- ISBN13
- 9788380878020
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Thèmes psychologiques, Culture et Société, Gestion & Ressources humaines, Leadership
- Évaluation
- 3,95 sur 5
- Description
- W dzisiejszej gospodarce opartej na wiedzy tradycyjne podejście do pracy, polegające na „dopasowywaniu się” i „kontynuowaniu”, staje się nieefektywne. Sukces wymaga innowacyjnych pomysłów, zdolności do rozwiązywania problemów oraz krytycznego myślenia. Badania przeprowadzone przez Amy C. Edmondson z Harvard Business School wykazały, że psychologiczne bezpieczeństwo zwiększa efektywność zespołów. Projekt „Arystoteles” Google’a potwierdził, że sprzyja ono podejmowaniu ryzyka i realizacji ambitnych pomysłów. Książka przedstawia, jak stworzyć organizację bez lęku, w której pracownicy mogą być sobą, rozwijać się i współpracować dla osiągnięcia znakomitych rezultatów. Autorka oferuje konkretne wskazówki i narzędzia, które pomagają w budowaniu kultury sprzyjającej kreatywności i efektywności. Analizuje przypadki firm, gdzie lęk przyczynił się do iluzji sukcesu, co prowadziło do porażek, które można było uniknąć. Tworzenie atmosfery bezpieczeństwa psychologicznego jest kluczowe dla wydajności w zmiennym świecie VUCA. Edmondson, łącząc badania, historie i refleksje, ukazuje, jak lęk tłumi kreatywność i współpracę, proponując praktyczne rozwiązania. Jej przesłanie dla liderów jest jasne: stworzenie warunków do otwartej komunikacji i uczenia się z błędów jest kluczem do sukcesu i przewagi konkurencyjnej.