Exponentielle Organisationen
Das Konstruktionsprinzip für die Transformation von Unternehmen im Informationszeitalter
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In den letzten Jahren haben Unternehmen gelernt, Technologien zu skalieren. Jetzt müssen sie lernen, wie man Organisationen skaliert. Der Einfluss der digitalisierten Information hat die Weltwirtschaft nachhaltig verändert. Die Ära traditioneller, hierarchischer Unternehmen neigt sich dem Ende zu. Zukünftig werden Unternehmen erfolgreich sein, die kleiner, agiler und besser informiert sind. Die Geschichte zeigt, dass eine radikale Transformation nur durch eine grundlegende Veränderung der Organisationsnatur möglich ist. Daher hat sich ein neues Organisationsmodell entwickelt: die Exponentielle Organisation (ExO). Diese Organisationen erzielen einen überproportional hohen Ertrag, mindestens zehnmal höher als vergleichbare Unternehmen, dank neuer Methoden und beschleunigender Technologien. Ihre Struktur ist optimal für die nicht-lineare, internetgetriebene Entwicklung der modernen Welt. Das Zweite Newtonsche Gesetz verdeutlicht das Prinzip exponentieller Organisationen: F = m x a, wobei eine kleine Masse eine dramatische Beschleunigung ermöglicht. ExOs zeigen mit geringer innerer Trägheit außergewöhnliche Flexibilität, eine entscheidende Qualität in der heutigen volatilen Welt. Die Konzepte in diesem Buch werden als neue Lingua Franca für Wettbewerbsfähige angesehen. Experten warnen, dass Unternehmen, die im 20. Jahrhundert erfolgreich waren, im 21. Jahrhundert scheitern werden. Die Autoren beschäftigen sich intensiv mit d
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Exponentielle Organisationen, Salim Ismail
- Langue
- Année de publication
- 2017
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- (rigide)
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- Titre
- Exponentielle Organisationen
- Sous-titre
- Das Konstruktionsprinzip für die Transformation von Unternehmen im Informationszeitalter
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Salim Ismail
- Éditeur
- Vahlen
- Publié
- 2017
- Format
- rigide
- ISBN10
- 3800652544
- ISBN13
- 9783800652549
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Technologie & Ingénierie, Motivation & Bien-être, Technologie, Gestion & Ressources humaines, Leadership, Entrepreneuriat
- Évaluation
- 4,05 sur 5
- Description
- In den letzten Jahren haben Unternehmen gelernt, Technologien zu skalieren. Jetzt müssen sie lernen, wie man Organisationen skaliert. Der Einfluss der digitalisierten Information hat die Weltwirtschaft nachhaltig verändert. Die Ära traditioneller, hierarchischer Unternehmen neigt sich dem Ende zu. Zukünftig werden Unternehmen erfolgreich sein, die kleiner, agiler und besser informiert sind. Die Geschichte zeigt, dass eine radikale Transformation nur durch eine grundlegende Veränderung der Organisationsnatur möglich ist. Daher hat sich ein neues Organisationsmodell entwickelt: die Exponentielle Organisation (ExO). Diese Organisationen erzielen einen überproportional hohen Ertrag, mindestens zehnmal höher als vergleichbare Unternehmen, dank neuer Methoden und beschleunigender Technologien. Ihre Struktur ist optimal für die nicht-lineare, internetgetriebene Entwicklung der modernen Welt. Das Zweite Newtonsche Gesetz verdeutlicht das Prinzip exponentieller Organisationen: F = m x a, wobei eine kleine Masse eine dramatische Beschleunigung ermöglicht. ExOs zeigen mit geringer innerer Trägheit außergewöhnliche Flexibilität, eine entscheidende Qualität in der heutigen volatilen Welt. Die Konzepte in diesem Buch werden als neue Lingua Franca für Wettbewerbsfähige angesehen. Experten warnen, dass Unternehmen, die im 20. Jahrhundert erfolgreich waren, im 21. Jahrhundert scheitern werden. Die Autoren beschäftigen sich intensiv mit d