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Jürgen Weibler, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der FernUniversität Hagen, gilt als einer der führenden deutschen Experten im Bereich Mitarbeiterführung. Sein Lehr- und Nachschlagewerk bietet eine anschauliche Einführung in die Führung in Organisationen und behandelt grundlegende Themen der Personalführung, ergänzt durch neueste Ansätze. Es richtet sich an Studierende, Dozenten und Fach- sowie Führungskräfte in verschiedenen Bereichen, einschließlich Wirtschaft, Verwaltung und Bildung. Das Werk behandelt unter anderem die Entstehung und Entwicklung von Führungsbeziehungen, deren Ausrichtung durch Motivation und Lernen, sowie die Gestaltung durch Führungsstile und -instrumente. Es thematisiert auch den Wandel in der Führung, einschließlich Female Leadership, E-Leadership und multikulturelle Führung, sowie die Reflexion über ethische Aspekte und toxische Führungsprozesse. Das Lehrbuch überzeugt durch eine ansprechende Methodik, die empirische Studien und Praxisbeispiele integriert. Grafische Abbildungen und eine klare Textformatierung lockern den Inhalt auf, während Vergleiche mit Alltagssituationen die Theorie greifbarer machen. Kritische Würdigungen pro Kapitel und die Einbeziehung aktueller Fragestellungen machen es zu einem fundierten Standardwerk, das mehr Aufmerksamkeit verdient als andere Werke im Bereich Führung.
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Personalführung, Jürgen Weibler
- Langue
- Année de publication
- 2016
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- (rigide)
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- Titre
- Personalführung
- Langue
- Allemand
- Auteurs
- Jürgen Weibler
- Éditeur
- Vahlen
- Publié
- 2016
- Format
- rigide
- Pages
- 550
- ISBN10
- 3800651718
- ISBN13
- 9783800651719
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Technologie & Ingénierie
- Description
- Jürgen Weibler, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der FernUniversität Hagen, gilt als einer der führenden deutschen Experten im Bereich Mitarbeiterführung. Sein Lehr- und Nachschlagewerk bietet eine anschauliche Einführung in die Führung in Organisationen und behandelt grundlegende Themen der Personalführung, ergänzt durch neueste Ansätze. Es richtet sich an Studierende, Dozenten und Fach- sowie Führungskräfte in verschiedenen Bereichen, einschließlich Wirtschaft, Verwaltung und Bildung. Das Werk behandelt unter anderem die Entstehung und Entwicklung von Führungsbeziehungen, deren Ausrichtung durch Motivation und Lernen, sowie die Gestaltung durch Führungsstile und -instrumente. Es thematisiert auch den Wandel in der Führung, einschließlich Female Leadership, E-Leadership und multikulturelle Führung, sowie die Reflexion über ethische Aspekte und toxische Führungsprozesse. Das Lehrbuch überzeugt durch eine ansprechende Methodik, die empirische Studien und Praxisbeispiele integriert. Grafische Abbildungen und eine klare Textformatierung lockern den Inhalt auf, während Vergleiche mit Alltagssituationen die Theorie greifbarer machen. Kritische Würdigungen pro Kapitel und die Einbeziehung aktueller Fragestellungen machen es zu einem fundierten Standardwerk, das mehr Aufmerksamkeit verdient als andere Werke im Bereich Führung.