Optionen zur charismatischen Führung mit weichen Qualifikationen sind nur in der täglichen Arbeit erwerbbar und für die Bewältigung der Komplexitäten essenziell. Doch erst der geistige Denkrahmen ermöglicht die erweiterte Wahrnehmung relevanter Leistungsfaktoren. Die systemische Ausgrenzung weiblicher Denkprozesse aus dem Topmanagement hinterlässt kritische Vakuen, die alle Führenden ungut erreichen und diese darüber zum eigenständigen Handeln auffordern.
Chancen und Potenziale, die mit der Führungsherausforderung des neuen Komplexitäts- und Kommunikationszeitalters verbunden sind. In leicht verständlicher Form werden Märchentexte genutzt, um Veränderungsprozesse auszulösen und leichter werden zu lassen, aber auch, um im Zeitalter des Burnouts die Auszeit kritischen Reflektierens angenehmer zu gestalten. So wird das Unbewusste erreicht, für erleichterte logische Nachvollziehbarkeit aufbereitet und nachhaltig in eigenen Denkprozessen verankert.
Warum Mobbing die Leistungsfähigkeit der Unternehmen zerstört
Mobbing und seine Auslöser: Methoden, URrsachen und Konsequenzen des Mobbing; Der Mobber und seine Probleme: Aus der Sicht von Mobber, Opfer, Umfeld; Mobbing pur: Die Angriffe der Mobber und ihre orgesetzten, der Mobbing-Prozess und Kreislauf; Die Anti-Mobbing-Strategien Spezielle Mobbing-Zielgruppen Handlungsalternativen Mobbingkosten für Unternehmen, Führungskräfte, Mobber und Umfeld
Die Bewältigung steigender Komplexitäten wird zu einer existenziellen Herausforderung der wahren Elite in den Unternehmen. Dazu ist es nötig, zunächst einen Überblick zu erlangen, um relevante Schwerpunkte zu identifizieren. Dann erst lassen sich besondere Stärken gezielt entwickeln, einsetzen, optimieren.