Ralph Felbinger Livres

Nach Erlass der Regelungen über die „Abfertigung Neu“ müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zwei wesentliche Entscheidungen treffen: die Auswahl einer Mitarbeitervorsorgekasse zur Verwaltung der Abfertigungsbeiträge und den Umgang mit bereits im alten System erworbenen Abfertigungsansprüchen. Der erste Teil des Buches informiert über die neuen Regelungen und beantwortet häufige praktische Fragen. Der zweite Teil beleuchtet die Optionen im Umgang mit bestehenden Abfertigungsverpflichtungen und analysiert die Vor- und Nachteile der verschiedenen Varianten. Es werden sowohl der vollständige Übergang ins neue System als auch die Möglichkeit des „Einfrierens“ von Anwartschaften oder der Verbleib im Altsystem behandelt. Besonders die Alternativen beim Verbleib im Altsystem, wie die Überbindung der bestehenden Abfertigungsrückstellungen ins Eigenkapital, die Auslagerung der Ansprüche an eine Versicherung oder die Fortführung des Rückstellungssystems, stehen im Fokus. Ein praktischer Abfertigungsrechner auf CD ROM unterstützt Unternehmen dabei, die günstigste Variante zu ermitteln. Die Umsetzungsschritte sowie die betriebswirtschaftlichen, steuerlichen und arbeitsrechtlichen Folgen der einzelnen Optionen werden ausführlich behandelt. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger und deren Berater, sowie an Betriebsräte, die ihre Kollegen über Umstiegsmöglichkeiten informieren möchten.

Die Pensionsreform 2003 stellt für die meisten Österreicher einen gravierenden Einschnitt in ihre persönliche Pensionsplanung dar. Das Buch: Der Pensionsleitfaden analysiert in einer klar überschaubaren und graphisch untermauerten Form die Gründe und die Notwendigkeit einer Änderung im Pensionssystem. Im ersten Abschnitt wird das System vor der Reform dem System nach der Reform gegenübergestellt und jeder Leser kann sich ein genaues Bild über seine zukünftigen Pensionsansprüche machen. Der zweite Abschnitt liefert eine übersichtliche Systematik der wichtigsten Vorsorgeprodukte zur kapitalgedeckten Altersvorsorge. Dabei spannt sich der Bogen von der privaten Vorsorge bis hin zu den Möglichkeiten, die sich durch die betriebliche Vorsorge eröffnen. Dabei geht es vor allem um die Ertragschancen der einzelnen Vorsorgemöglichkeiten und die damit verbundenen Risiken, die steuerliche Behandlung, die Flexibilität in der Handhabung oder etwa die Möglichkeiten, die sie bei finanziellen Notlagen bieten. Jeder Leser soll in die Lage versetzt werden, aufgrund seiner persönlichen Ausgangslage und seiner individuellen Risikoneigung das für ihn geeignete Vorsorgeprodukt herauszufinden. Dieses Buch richtet sich somit an jeden, der sich über seine Pensionsvorsorge Gedanken macht und an Personen, die auf diesem Gebiet beratend tätig sind.

Die demographischen Entwicklungen in Österreich führen dazu, dass Vorsorgemodelle zur Ergänzung der gesetzlichen Alterspension zunehmend an Bedeutung gewinnen. Gleichzeitig wird die Ressource „Arbeitskraft“ wichtiger, und Unternehmen stehen im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter. Betriebliches Altersvorsorge-Modelle bieten interessante Lösungsansätze für beide Herausforderungen. Modelle wie Zukunftsicherungsmodelle, direkte Leistungszusagen, Pensionskassen oder betriebliche Kollektivversicherungen können auf verschiedenen Hierarchieebenen implementiert werden und tragen dazu bei, wichtige Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Die Handhabung solcher Modelle erfordert jedoch eine intensive Auseinandersetzung mit betriebswirtschaftlichen, juristischen und versicherungsmathematischen Aspekten. Die 4. und aktualisierte Auflage dieses bewährten Werks behandelt diese Aspekte sowie häufig gestellte Fragen aus der Praxis, um Fehler zu vermeiden, die Zeit, Geld und Nerven kosten können. Das Buch richtet sich an Wirtschaftstreuhänder, Steuerberater, selbständige und gewerbliche Buchhalter, Unternehmer, Führungskräfte, Betriebsräte, Unternehmensberater, Finanzberater und alle, die sich für betriebliche Altersvorsorge interessieren.