Michael Kroll Livres

Im Mittelpunkt der Geschichte steht der Wandel eines Immobilienmaklers, der nach dem Tod eines Kollegen seine Perspektive auf die Branche grundlegend verändert. Der Protagonist erkennt, dass der traditionelle Ansatz des Verkaufs nicht mehr ausreicht und entwickelt sich zum Berater, der seinen Kunden umfassende Lösungen bietet. Durch persönliche Erlebnisse und Herausforderungen wird deutlich, wie wichtig Vertrauen und individuelle Beratung in der Immobilienwelt sind. Das Buch beleuchtet die Transformation von einem rein kommerziellen Denken hin zu einer empathischen, serviceorientierten Haltung.

Das HPVG 2023. Was ist neu, was ist anders - auf einen Blick, schnell erklärt Vorteile auf einen Blick: Übersichtlich: Die Gegenüberstellung alt und neu Hilfreich: Der direkte Pfad vom bisherigen zum neuen Paragrafen Nützlich: Die prägnanten Erläuterungen zu den Änderungen Das Hessische Personalvertretungsgesetz (HPVG) wurde umfassend neu strukturiert und modernisiert. Das Gesetz wurde am 5. April 2023 verkündet und trat am 6. April 2023 in Kraft. Mit der Novellierung erfährt das Personalvertretungsrecht in Hessen verbesserte Beteiligungsrechte für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes, dienstrechtliche Anpassungen und grundsätzliche Weiterentwicklungen, die auch dem technischen Fortschritt Rechnung tragen. Die Schwerpunkte des zur Novellierung des HPVG: Mitbestimmung bei den Grundsätzen des Gesundheits- und Eingliederungsmanagements und bei Arbeitsformen außerhalb der Dienststelle Mitwirkung bei Verfahren der Verwaltungsdigitalisierung Regelung des Verfahrens bei Anhörung Grundsätze des Datenschutzes für die Personalratsarbeit Möglichkeit der elektronischen Kommunikation zwischen Dienststelle und Personalrat Die Autoren vergleichen die neuen mit den bisherigen Vorschriften, machen Anmerkungen zu den wesentlichen Änderungen und zeigen die sich ergebenden Handlungsmöglichkeiten für Personalräte. Zunächst bringt das Buch den vollständigen Text des novellierten HPVG. Im zweiten Teil folgt die dreispaltige Synopse: Zunächst die Gegenüberstellung der HPVG-Paragrafen in alter und neuer Fassung – absatz- und satzgenau. In der dritten Spalte erläutern die Autoren kurz und verständlich, ob und gegebenenfalls was sich in den jeweiligen Paragrafen geändert hat. Übersichten der wesentlichen Neuregelungen verschaffen zudem einen schnellen Überblick. Autoren: Michael Kröll, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main Carlo Weber, Rechtsanwalt in Frankfurt am Main

Achtsam lernen ist ein kompakter, systemischer und systematischer Überblick, was uns Menschen gesund macht, wie Pädagogen sich für ihren sehr wichtigen Beruf stärken können und wie sie auf Verhaltensauffälligkeiten von Schülern reagieren können. Dabei gilt: keine Gesundheit ohne seelische Gesundheit. Nach dem Überblick, was das Seelenleben ausmacht und was stärkt, werden die wichtigsten Einflussfaktoren wie sinnvolle Bildungsinhalte, häufige Diagnosen und Präventionsangebote dargestellt. Im Vordergrund stehen die besonderen Bedürfnisse von Kindern und Pädagogen. Psychische Gesundheit und Bildung sind immer zwei Seiten der gleichen Medaille. Maßgeblich für die achtsame Kultur an Bildungseinrichtungen sind z. B. eine offene Feedback-Kultur, ein wertschätzender Umgang mit Schwierigkeiten und die gleichwürdige Verständigung über Bildungsinhalte. Die achtsame Haltung stärkt den Blick für das Wesentliche im Alltag und sorgt für das individuell passende Verhältnis von Herausforderung und Muße. Schulen und andere Bildungsorte sind prädestinierte Zentren für die Prävention. Durch Kooperation mit dem Umfeld der Bildungsstätten können unser Gemeinwesen und die Demokratie gestärkt werden.

China ist einer der dynamischsten Märkte weltweit, was Unternehmen global anzieht. Diese Faszination führt jedoch zu einer Konkurrenzsituation, die bald in einen Verdrängungswettbewerb münden könnte. Deutsche Maschinen- und Anlagenbauer profitieren derzeit von ihrem Ruf für qualitativ hochwertige Produkte, doch die Konkurrenz aus dem Ausland und China selbst schließt diese Technologie- und Qualitätslücke zunehmend. Daher müssen deutsche Unternehmen neue Alleinstellungsmerkmale entwickeln. Ein Ansatz ist das Angebot industrieller Dienstleistungen, das die Produkte ergänzt. Aufgrund der rasanten Entwicklung Chinas besteht ein erheblicher Bedarf an solchen Dienstleistungen im Maschinen- und Anlagenbau. Im Mittelpunkt steht die Gestaltung der Abläufe innerhalb der Dienstleistungsorganisation, um einen kundenorientierten Erbringungsprozess zu gewährleisten. Langfristiger Markterfolg basiert auf flexiblen Innovationsprozessen und effizienten Gewinnsteigerungsprozessen. Derzeit fehlen in der Wissenschaft umfassende Ansätze, die strategische und operative Aspekte der Dienstleistungsthematik berücksichtigen. Diese Dissertation thematisiert diesen Mangel und entwickelt ein Modell für eine ideale Dienstleistungsorganisation, um den Wandel zwischen Innovation und Effizienz in China erfolgreich zu gestalten. Das Modell wird durch Fallstudien an neun deutschen und einem österreichischen Unternehmen evaluiert, um den Entwicklungsstand im Die