Christof Obermann Livres

Eine äußerst hilfreiche und fundierte Lektüre für erfolgreiche Einstellungsinterviews und professionelle Kandidatenauswahl. Führungskräfte und Personaler erhalten hier das Handwerkszeug, um Auswahlinterviews aussagekräftig zu gestalten und so zu treffsicheren und zuverlässigen Auswahlentscheidungen zu gelangen. Unnötige zeitliche und finanzielle Belastungen, die durch falsche Einstellungsentscheidungen entstehen, lassen sich hierdurch vermeiden. Den Kern des Praxishandbuches bilden rund 400 Interviewfragen zu 65 unterschiedlichen Kompetenzen. Führungskräfte und Personaler erhalten für fast alle Berufe valide Interviewfragen, die sie direkt in Auswahlgesprächen verwenden können.

Dieses Standardwerk bietet praxisnahe Erkenntnisse und Anleitungen zur Entwicklung eines unternehmensspezifischen Assessment Centers. Es behandelt aktuelle Trends und enthält zwei originale AC-Übungen mit Musterlösungen. Die 4. Auflage ist umfassend überarbeitet und bietet über 500 Seiten sowie mehr als 80 Abbildungen.

In Deutschland werden jährlich 200.000 Ehen geschieden. Sind Kinder im Spiel, bedeutet dies für die Väter in den meisten Fällen die Trennung von ihrem Nachwuchs. Wie der Kontakt trotzdem aufrechterhalten werden kann, was bei der Scheidung zu beachten ist und was zu tun ist, wenn die Noch-Ehefrau die Kinder als Druckmittel benutzt, zeigt dieses Buch aus juristischer und psychologischer Sicht. Mit der neuesten Rechtsprechung und zahlreichen Modellen zur Konfliktlösung. - Scheidungsfolgen für Männer - ein Tabuthema? - Erste Schritte nach der Trennung - Sorgerecht und Aufrechterhalten des Kontakts - Wie läuft es vor Gericht ab? - Umgang mit dem Jugendamt - Auswahl des Anwalts - Steuerliche Auswirkungen - Trennung und Scheidung als Chance

In diesem Handbuch verraten langjährige Trainer aus renommierten Instituten und großen Unternehmen Tipps und Tricks für erfolgreiche Personalseminare. Gegliedert nach Seminareinheiten zu verschiedenen Themen demonstrieren die einzelnen Beiträge, wie ein gutes Training in der Praxis abläuft. Jedes Kapitel umfasst Übungen, Fallstudien und Beispiele dafür, wie Personaltrainer in der jeweiligen Situation reagieren sollten. In der 2. Auflage mit einer Vielzahl neuer Beiträge.

Assessment Center finden in den deutschsprachigen Ländern immer mehr Verbreitung. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wird die Entwicklung des AC fördern, denn das AC macht Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nachvollziehbar und verhindert Benachteiligung, wenn es nach den hier beschriebenen Qualitätsstandards durchgeführt wird. Dieses Standardwerk zum Assessment Center erscheint nun in der dritten, komplett überarbeiteten Auflage. Der Autor hat die neuen und die immer noch gültigen Erkenntnisse aus der empirischen Forschung und der Praxis für die betriebliche Anwendung mit mehr als 80 Skizzen und Abbildungen anschaulich aufbereitet. Die Neuauflage bietet noch mehr praktische Hinweise zu folgenden Themen: - Aktuelle Forschungsergebnisse zu Führungseigenschaften - Entwicklung von AC nach den neuen Qualitätsstandards - Konzeption von AC-Übungen - Development Center und Lernpotenzial-AC - Einzelassessment und Management-Audit - Empirische Validitätsuntersuchungen Mit zwei originalen AC-Übungen: Rollenübungen Mitarbeitergespräch und Postkorb-Fallstudie. Dr. Christof Obermann ist als Consultant seit zwanzig Jahren in der Konzeption von AC-Verfahren tätig. Seine Erfahrungen aus vielen hundert Assessment-Center-Projekten in unterschiedlichen Branchen sind in dieses Buch eingeflossen

Inhaltsübersicht: Vorwort der Herausgeber, 1. Seminareinheiten zu: Verkaufen und Verhandeln, 2. Seminareinheiten zu: Persönlichkeitsentwicklung und Führung, 3. Seminareinheiten zu: Teambildung und -entwicklung, 4. Seminareinheiten zu: Changemanagement und Unternehmensentwicklung, Übersicht der Trainings anhand von ausgewählten Kriterien, Autorenverzeichnis.