Richard A. Swanson Livres

This much acclaimed text has been fully updated to incorporate the latest advances in the field. As leading authorities on adult education and training, Elwood Holton and Dick Swanson have revised this edition building on the work of the late Malcolm Knolwes.Keeping to the practical format of the last edition, this book is divided into three parts. The first part contains the classic chapters that describe the roots and principles of andragogy, including a new chapter, which presents Knowles' program planning model. The second part focuses on the advancements in adult learning with each chapter fully revised updated, incorporating a major expansion of Androgogy in Practice. The last part of the book will contain an updated selection of topical readings that advance the theory and will include the HRD style inventory developed by Dr. Knowles.This new edition is essential reading for adult learning practitioners and students and HRD professionals. It provides a theoretical framework for understanding the adult learning issues both in the teaching and workplace environments.* Definitive classic, 5th edition sold over 20,000 copies.* Essential reading for a wide audience of practitioners and students in the field of adult learning and human resource development.* Incorporates Knowles'classic theories on adult learning alongside the latest advances in the field.

In the context of today's unpredictable work environments, the book offers essential analysis tools designed to preserve and capture human expertise within organizations. It emphasizes the importance of retaining knowledge before it is lost, providing practical strategies for leveraging insights and skills of employees. This resource is vital for organizations aiming to maintain a competitive edge by ensuring that valuable expertise is documented and utilized effectively.

Nowe, trzecie wydanie światowego bestsellera! Książka dostarcza wartościowych wskazówek dla wszystkich związanych z rozwojem zasobów ludzkich (RZL), będąc procesem zaangażowanym w rozwijanie i wykorzystywanie ludzkiej wiedzy, z uwzględnieniem dynamicznych zmian indywidualnych i organizacyjnych. RZL to rozległa dziedzina praktyki oraz młoda dyscyplina naukowa, co wymaga stworzenia przemyślanego zestawu głównych założeń — cel ten realizuje publikacja. Autor, Richard A. Swanson, wybitny profesor badań nad RZL, pomaga praktykom i naukowcom w tworzeniu przejrzystej wizji ich ścieżki zawodowej. Czytelnicy zyskają lepsze zrozumienie teorii i modeli, które przynoszą najlepsze rezultaty, a także poznają historię i filozofię RZL. Książka zachęca do refleksji nad uczeniem się, wynikami i zmianami, co pozwala na świadome podejmowanie działań zamiast podążania za trendami. Jest skierowana do refleksyjnych praktyków oraz badaczy, którzy chcą identyfikować istotne problemy badawcze. Stanowi również niezbędne źródło wiedzy dla studentów kierunków związanych z rozwojem i zarządzaniem zasobami ludzkimi.